外婆去世可以请丧假吗(2022年丧假最新规定)

生死是大事，现在国家在婚假、生育假方面做的很好了，但在丧假这方面我觉得差强人意。

（《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。）

通常情况下，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果需要去外地办理相关事宜的，可以参考路途远近再给予宽延路程时间，在此期间，工资照常给予，但途中的车船费等费用由本人自理。一、丧假直系亲属的范围如下： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女； 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，用人单位有自行解释权； 3、在实际操作中，有用人单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

一般情况下，按照《劳动法》的规定，直系亲属去世，我们能享受到一到三天的丧假。这个丧假，我理解为是处理亲属身故后的事情的假期，比如包括殡葬在内的一系列治丧活动，还有处理故人的身份证的注销、保险的处理、银行账户的销户等等，因为这些事情是需要在工作日办理的，有些单位工作日是不那么容易请下假来的。当然，1到3天能不能够用，能不能把事情办完，就取决于和单位的关系以及自己的办事能力了。

上面我说的是丧假，我觉得人死以后才能叫丧。这里我重点要说的是人临终未终的时候，在亲近的人最后的日子里，我们是不是特别希望能够守护在他的身边，陪伴他走完生命最后的一程。临终人是不是也一样希望有家人陪护在他身边，虽然这时的他已经昏迷，或者无法表达，或者想表达却又表达不清令我们无法理解。在生命最脆弱的那一刻，临终的亲人如婴孩般需要我们呵护，需要我们关爱，可我们如果还要忙于工作，还要在心里权衡工资全勤奖年终奖等与请假之间的利弊，还要在心里默念忠孝不能两全的时候，我们是否意识到

：树欲静而风不止，子欲养而亲不待。这个时候的我们，是不是特别的希望能有一个假，让我们好好的送送他。但是，我们谁能说出口，向单位请丧假。即便是明知亲人没多少时日，但我们又何其忍心说出那个“丧”字，不吉利啊。这时我们又有多少人想到，如果能有一个名正言顺的临终关怀假期，那该有多好啊。这样，我们就会踏踏实实陪伴临终的亲属了。这样，也就不会出现网上说的，"我只有七天假，他怎么还不死啊”。

孝道是中华民族的传统美德，国家也在大力推广中华传统文化，宣传中华孝道。为人子女，每个人都应该尽自己的本份，孝养父母。不要说，“我出钱，请个保姆或者护工就行了”，请问：“护工或保姆能代替你吗？”对他们来说，这最多是一份有爱心的工作。可是，对于我们自己来说，我们和亲属是有亲情在的，是有血缘关系的。也许有人会说，我有兄弟姐妹，有他们照护，我多出点钱就行了。可是，你有没有想到，有些东西，是钱买不到的。比如亲情。还有，兄弟姐妹也代替不了你，他们做的再多，也不是该你做的那份，谁的就是谁的，所以说要尽自己的本份，完成属于自己的那份义务。再说，人到临终最后的那一刻，我们再亲近的人也帮不上他什么忙，我们既帮不了他分担痛苦，也无法开示他安心上路，更多的，只能是悉心陪伴，默默祷念。只有这样，我们才不会终身遗憾。

我母亲去世的时候我没能见上活面，她走的仓促，在她生命的最后一年我们没有见过面。在母亲去世后，我有近五年的时间不能说出“妈妈，娘，母亲”这些字眼。在母亲去世后的几年，我多次梦见母亲。我用了很多年治愈我心中的遗憾和愧疚。

父亲临终时，赶上疫情，但不是很紧。单位不许临时请假出京，我也不可能提前和单位告假，因为我不能预知，我也不确定回去几天够用。单位说，要出京先办离职手续，如果返京后单位还有岗位愿意回来可以重新办入职。我接受了。因为我必须得回去，还有就是，单位有先例出京先办离职。

那段时间，我就在想，如果有个临终关怀的假期，那该有多好啊。

在老家的那段时间，我踏实地陪伴着父亲，做了我想做的，说了我想对他说的，送走了他人生中最后也是最关键的一程。父亲走了，我没有留下太多遗憾。

在“临终关怀假期”快要被我淡忘的时候，我读了一篇有关请假出京的文章，这个想法又重新冒了出来。没有遇到这种事情的时候，谁也不会往那方面去想；等想到的时候也正是大事临头的时候；等事情过后又容易慢慢淡忘或者忽略了。

所以，我强烈建议，国家增加一个“临终关怀假期”。希望当领导的能够看到，或者人大代表们能够提议，我更希望广大的劳动人民普通民众能够看到，并且能够提出更好的建议，甚至多多转发，让党和国家听到我们普通民众的心声。

为人子女，孝敬父母不能等。孝是天下第一道。渴盼“临终关怀假期”早日到来！

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