哺乳期辞职可以领失业险吗(哺乳期辞职可以领失业金)

2020年对于企业来说，无疑的将是困难的一年，疫情的肆虐带来的经济放缓甚至下行，让大量的企业举步维艰。于是，很多的企业都在缩小规模，精简人员，也就是进行裁员。很多员工因此失去了生活来源。那么员工在离职的时候，应当从企业拿到哪些钱呢？

一般来说，员工从企业离职的原因，主要是分为三种情况，员工主动辞职、企业因员工过失辞退员工（也就是开除）、企业无过失性辞退员工。而这三种情况，我们需要分开来逐个说明。

辞职

关于员工自己辞职一般有三种情况，第一种是劳动合同存续期间，员工因个人原因，如跳槽、上学、搬家等原因自行决定解除劳动合同的。第二种，在劳动合同到期时，企业同意按照原待遇或更高的待遇续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同的。第三种，则是员工因企业用工存在违法行为而决定主动与企业解除劳动合同的。

前两种情况就是我们一般说的员工辞职行为，企业除了将员工应付的劳动报酬、福利、报销款的费用支付给员工外，不需要支付额外的费用。

但第三种员工辞职就不一样了，因为员工离职的原因是企业本身存在违法行为，比如没有为员工缴纳社会保险，在企业工作时对员工有人格尊严上的侮辱、歧视，没有按时向员工支付劳动报酬，未能给员工提供必要的劳动保护导致员工的人身安全受到威胁的。这种情况里，因为企业是存在过错行为的，所以按照劳动合同法的相关规定，除了将员工应将的劳动报酬、福利、报销款的费用支付给员工外，还应当向员工支付经济补偿金。

这里说一下经济补偿金的计算标准，应当以员工离职前12个月应发工资的平均数为基数（工作不满12个月的按照劳动合同约定为准），员工每工作一年，企业应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年超过6个月的，按一年计算，不满6个月的，按半个月计算。也就是说一个员工离职前的平均工资是5000元，工作时间为3年零3个月，那么他应得的补偿金，就是5000*3.5=17500元。

这里需要明确的是，在司法实践中，员工因企业违法而提出解除劳动关系的情况，在离职申请中，一定要写明自己离职原因。也就是说，如果员工是因为企业拖欠工资而辞职的，一定要在辞职信里写明确，因为企业在什么时间到什么时间拖欠我的工资没有支付，违反了法律规定，所以我要辞职并要求企业向我支付经济补偿金。如果在辞职的时候没有提出来，而是离职后忽然提出相应问题和要求的，一般劳动仲裁和法院都是不支持的。

你被开除了

企业过失性辞退，也就是开除员工，是在员工存在法律规定的过失的时候，企业可以单方面与员工解除劳动合同，除了将员工应得的劳动报酬、福利、报销款的费用支付给员工外，不需要额外支付任何补偿或者赔偿。

相关的法律规定是在劳动合同法的第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这里要注意的是，企业在依据这一条法律的相关规定开除员工的，一定要向员工明确使用的是哪一条，并且使用的具体依据是什么。

举例来说，企业认定员工违反了企业的规章制度的，要首先告知员工的什么行为违反了规章制度，违反的是哪一条规章制度，规章制度中相关的规定是什么后，企业才可以解除通知员工解除劳动关系。同时企业还需要保证规章制度的合法性，还要掌握员工相关违规行为的确实证据和员工知道并了解相关规章制度的证据（员工在规章制度上签字或企业进行公示、宣讲的记录）。如果企业不能提供相关证据的，就属于违法解除劳动合同的，那么就要向员工支付经济赔偿金了。

经济赔偿金的计算标准为经济补偿金的2倍，也就是经济补偿金是17500的，经济赔偿金就是35000元。

是时候离开了

而企业无过失性辞退的情况就比较多了，我们从需要支付的赔偿上主要分为三种情况。

第一种情况是，双方协商一致解除劳动合同的。这种情况下，企业与员工应当就双方解除劳动合同一事签订相应的协议。至于这种情况企业的补偿额度，就要看双方协商的情况了，就像老百姓买东西讨价还价一样，企业肯定想少给，员工肯定想多要，最终达到一个双方都满意的结果，双方签字确认，各持壹份。

第二种情况，就是劳动合同到期，企业决定不续签或决定以低于签一份劳动合同条件续签合同的导致双方不能续签劳动合同的。这种情况，企业应当在劳动合同到期前一个月通知员工，再将员工应得的劳动报酬、福利、报销款的费用支付给员工后，还要向向员工支付经济补偿金。

最后一种情况里面包含的内容就比较多了。主要包括以下几种原因，：

1. 企业经济性裁员；

2. 员工不符合企业岗位要求经培训、调岗后仍不符合要求的；

3. 员工非因工负伤或生病休病假，医疗期满后仍不具备复工条件的；

4. 企业破产的；

5. 订立劳动合同时的客观原因发生重大变化的，是劳动合同无法继续履行，双方就劳动合同变更情况无法达成一致。

第5点一般发生的情况是，企业在某地建立了一个办事处或分公司，因为政策或经济原因，办事处或分公司取消了，员工的劳动地点需要发生变化。这个时候不愿意更换劳动地点的员工就符合这种情况。

这几种情况，企业应当向员工支付的补偿费用有两个部分：

第一部分我们一般称之为待通知金。依据劳动合同法的相关规定，企业提出与员工解除劳动关系的，应当提前三十天通知员工。也就是说企业从通知员工离职那天起，至少还应该向员工支付一个月的工资，这一个月的工资是不管你是否在职工作的。也就是说，企业在5月31日以无过失性理由通知员工要解除劳动合同的，不管员工是否继续工作，企业结算员工工资的时候都应当结算至6月30日。而这一个月的工资就是企业待通知金。

第二部分，就是经济补偿金，计算标准与前面说的标准一致。

同时，这种情况下，企业还有义务配合员工申请失业保险，以保障员工离职后的基本生活。