怀孕可以做什么工作(怀孕做什么工作合适)

文 | 余姐

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看到一个热搜，某社交媒体上流传着一张A4纸打印出来要求签字的承诺书：

“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人愿自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任”。

作为一名女性，我特别能理解大家的义愤填膺；

作为一名懂一些法律的HR，我当然也知道，这样的承诺书并没有什么用，如果有女员工真的怀孕了，公司并不能据此辞退员工并拒绝支付补偿。

但我今天想要说的，不只是这些。

因为可能要结婚生子，职场女性在求职和升职加薪上，错失了太多机会

明枪易躲，暗箭难防。

对于女性职场人来说，遇到这样的企业，真的不是最糟糕的情况好吗！

每次出了类似的新闻事件，大家都热衷于去讨论这些无良公司如何没有法律意识、公司这样做违法了可以如何去维护自己的正当权益。

这当然没错。

但是在现实中，我们职场女性，当然也包括各类存在某一方面弱势的职场人，所面临的没这么直接但实际上更隐秘、更残酷的就业环境一直都在：

就说我自己，本科毕业一年后，从第一家公司跳槽找工作，面试时几乎都会被问有没有男朋友、准备什么时候结婚？

虽然我真正结婚几乎在10年之后，但在这期间，我相信我任何一次求职、任何一次晋升，决定要不要录用我、要不要对我委以重任的面试官、领导，绝大多数人可能都在心里权衡过，如果我马上结婚生子，会对工作造成什么样的影响。

更大的可能是，很可能我已经因此错过了很多机会，只不过都以其它更加冠冕堂皇的理由，或者根本没人告诉我理由，直接就失去了机会。

更不用说，绝大多数已婚未育的职场女性，不敢辞职跳槽的有多少，各种不得已的原因辞职后，找工作过程中，又仅仅因为已婚未育的原因被拒绝过多少次。

大家都心知肚明原因，可嘴上表达的都是另外的理由，你能怎么办？

职场女性的生育困境，有解吗

那这种情况有解吗？

虽然不算是一个特别尽人意的圆满解决方案，但我想，既然生育关系到国家、怀孕女员工所在企业，以及怀孕员工本人三方的利益，那不妨都做一些努力：

国家层面，是不是可以考虑同时给予企业一些适当的奖励和补贴？

比如，让怀孕员工安心修完产假后还保留原岗位，或者员工自愿、积极支持员工产后调整到其它合适岗位的企业，根据安置的产后女员工的数量，给予一定的奖励或补贴。

企业层面，内部已经有承担社会责任和公益方面的组织和举措的，可以考虑将一部分资金和精力用来支持自己内部的孕产期员工，比如女员工产假、哺乳假等落下的工作分担给部门其他同事时，可以给承担了更多工作的员工一些额外补贴；

之前没有公益、基金会相关组织和举措的，可以在可承担范围内，每年拨出一部分资金，专门用于保障女员工生育期间的各项权益，尤其是产后想要继续工作的，尽量保留她们的岗位。

而在女性员工层面，则要意识到，怀孕生子是我们自己的家庭选择，我们在公司享受一切权益的前提是，我们按照劳动合同及公司相关规章制度的规定，履行了对应的工作职责，并且保质保量地实现了工作目标和贡献；

具体到个体来说，我始终相信，绝大多数公司和领导，都不会刻意去为难一个一心还是想要把工作做好的孕产妇，而我们尽量严于律己、具备契约精神，不仅是为自己，也是为其他后来的女同胞，争取更多的机会。因为我们的表现，决定了之后公司对待生育期女性员工的看法和态度。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。

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