今天有一则新闻让人气愤，大连某公司一位年轻妈妈，因为老公出差在外，9个月大的孩子病毒性感冒，高烧到42℃，向公司请假却被拒绝。理由居然是依据公司制度不可以请事假，如果不上班就要被记旷工。这是逼死杨白劳的节奏吗？

从对话的截图上，我们能够体会到这位妈妈的无助和愤慨。也能透过这位公司领导“完美无瑕”的回应，看出他（她）的冷漠和无情。然而，这可不是一两家公司的作恶行为，这几乎是整个行业对上班族妈妈默认的不公。

大公司最喜欢两种女性，一种是还没有结婚计划的大学生；另一种是已经生完孩子的大女人。有些刚刚结婚的女性，可能在招聘的时候就被淘汰了。HR不会说破，但是大家心知肚明，就是怕你入职不久怀孕，给公司添麻烦。

这还算轻的，有些更过分的公司，在女员工怀孕时，明面上不会对你降薪降岗，背地里却给你穿小鞋，安排更多工作，让你自己知难而退，主动提出降岗甚至辞职。

遇上了不靠谱的公司，已经够难受的了，如果家里面那位再不给力，妈妈们可怎么活？

还记得前几年大火的《双面胶》吗？在这部由作家六六同名小说改编的电视剧中，海清扮演的上海姑娘丽鹃，嫁给了东北小伙亚平，可是亚平的妈妈传统思想严重，与丽鹃的生活方式完全冲突，在丽娟生了孩子之后也没有改善，婆媳之间的摩擦不断升级。最严重的一次，亚平在母亲的怂恿下动手打了丽娟，丽娟一气之下离家出走。没想到一年后，婆婆得了绝症，在婆婆的病床前丽娟和亚平重归于好……

然而，这部电视剧背后还有一段不为人知的秘密。在小说的原型中，“丽娟”没能离家出走，而是被“亚平”和婆婆打得七窍流血，当场死亡。更让人心寒的是，当作者六六采访那个男人时，“那个杀人犯居然咧嘴一笑，说他找上海女人就是为了全家脱贫，现在上海丈人丈母娘不肯拿钱出来补贴他家，还留着上海老婆干什么？”

让人心惊的故事背后其实是让人心酸的现实。在男女平等的今天，越来越多的上班族妈妈，既要出门赚钱，又要照顾孩子。本来已经够辛苦了，如果再遇到公司的为难，或者丈夫的不理解，妈妈们应该怎么办呢？

第一点，面对工作，没有捷径可走，只能提升自己的能力，努力冲进某个领域的前20%。当公司愿意用提薪、升岗、旅游留住你的时候，放你几天假回家照顾生病的孩子还算事吗？与大连这家公司相反的做法，很多公司为了吸引人才，允许女性把孩子带到公司来照顾，甚至配备了专门的母婴室让大家使用。当然，前提是你有足够的能力为公司带来效益。

第二点，面对丈夫，你一定要让他知道，孩子不是你一个人的，而是你们两个人的。永远记住一个原则：男人同样具有照顾孩子的责任和义务。为了让丈夫更好地融入照顾孩子的事业，你可以拉着丈夫一起阅读育儿图书，推荐你们看《和老婆一起怀孕》、《定本育儿百科》、《西尔斯亲密育儿百科》、《蒙台梭利早教系列》。

第三点，如果公司就是不讲道理，丈夫就是不愿分担。你也不用害怕，在最后的底线处，我们还有法律武器。

《劳动合同法》第29条规定，公司不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

《女职工劳动保护规定》第9条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

《婚姻法》规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，不在此限。

……

在现代社会，上班族妈妈们已经承担了太多工作和育儿的责任。凭什么一个领导可以用所谓的公司制度，碾压法律常识，欺负一位还在哺乳期的妈妈；凭什么同样上班下班，男的回家可以打游戏、看球赛，女的却只能给娃娃换尿布、喂母乳。如果有人这样对你，请不要害怕，要记住，所有杀不死你的，终将使你更强大。

上班族妈妈们，请挺起你的胸膛，大胆地往前走。对于一个经济独立的女性来说，人生没有任何恐惧可言。公司不靠谱，大不了换一家公司；老公不靠谱，先尽力调和，实在调和不了也没什么，那些不心疼你的人也不配得到你的真爱。继续往前走，大步往前走，更美好的时光就在不远处等待着你。

你们不是卑微的尘埃，你们是天空中最闪亮的星。

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你们不是卑微的尘埃，你们是天空中最闪亮的星。

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