2013国庆放假安排

今早

和春节放假调休安排

有关的热搜冲上热搜第一

引发关注热议

国务院办公厅此前发布通知称

“春节：

1月21日至27日

放假调休，共7天

1月28日（星期六）、

1月29日（星期日）上班”

加班工资怎么计算？

春节为法定节假日

如果在此期间加班

工资怎么计算？

可以用调休补休代替加班工资吗？

我国劳动法第四十四条规定：

有下列情形之一的

用人单位应当按照下列标准

支付高于劳动者正常工作时间

工资的工资报酬↓

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

上述三种情形中

只有在第（二）种情形下

用人单位可以在

安排补休或者支付加班工资

两者之间进行选择

而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。

国庆假期临近

挪来挪去的节假日调休

又留下一众人在风中凌乱

虽然每年都有

反对调休的声音传出

但似乎没啥变化……

“调休”到底利大于弊还是弊大于利？

假期连休如何才能

更好地“被安排”？

节假日调休到底是咋来的？

黄金周和“小长假”概念的诞生得追溯到上个世纪。1949年，新中国成立后，政务院颁布《全国年节及节假日放假办法》，规定每年有元旦、春节、劳动节和国庆节这四个法定节假日，总共放7天。

1997年，东南亚金融危机爆发，为了促进消费，1999年放假办法开始修订，春节、劳动节、国庆节统一改成3天休息，并首次采用与前后周末相连，拼成七天长假的形式。至此，“黄金周”正式登上历史舞台。

2007年，放假办法第二次修订，劳动节的假从3天改为1天，增加清明节、端午节、中秋节3个传统节日，各放假1天。春节放假时间为除夕、正月初一、初二。通过调休，组成春节、国庆两个七天的“长假”，和元旦、清明、五一、端午、中秋五个“小长假”。

2013年，第三次修订来了，春节放假时间又改回到正月初一至初三，一年内总共涉及9个双休，人们需要一次连上八天班，两次连上六天班，三次连上七天班。

2013年发布的一项网络调查显示，有超7成的受访者对2013年的放假安排不满意，主要原因有假期和工作日安排不均衡、总体天数少、假期短和假期不能自主调节等。

对于节假日调休，不少人认为会造成节前或节后过度疲劳、集中出行交通拥堵，还可能打扰正常的工作学习安排等。

那么，为什么要调休？

发动内需、刺激消费，可能是原因之一。以五一假期为例，从1999年到2007年，五一黄金周全国旅游收入从141亿元增长到736亿元，年均增长率均超过了20%。即使是在疫情肆虐的2020年，五一假期也依旧创造了475亿元的旅游收入，而2021年的五一假期，更是创造了1132亿元的旅游收入，增长达138%。

一项发表于2019年的研究显示，总休假天数对旅游消费存在正向影响。增加一天休假天数，低收入群体、高收入群体分别会增加120元、490元的旅游花费。

能增加放假天数吗？

有学者认为，目前我国劳动密集型产业仍占优势，劳动力成本不宜过快增加，而增加法定节假日天数，必然会增加企业用工成本，一定程度上削弱企业竞争力。

据一项对世界62个国家和地区的调查显示，我国法定节假日有11天，排在第33位，数中等水平。62个国家和地区，工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日，我国排在并列第59位，仅高于泰国和菲律宾。

通过比较可以看出，我国法定节假日天数并不算少，但职工带薪年休假与其他国家有较大差距，职工总体休假水平明显低于世界平均水平。