延迟退休最新消息!!(延迟退休最新消息)
喊了好长时间了,延迟退休始终没有出来正式方案,只不过是吹吹风,看看社会反应如何。最近在网上看到,说自2023年开始延迟退休登记。我不知道他是怎么知道的,但我不相信,最起码2023年不可能开始执行,如果说2023年出台方案到有可能。
首先,当前很多人,特别是工厂的一线工人,国有企业的一线员工,身体不太好的一些人员,他们工作压力大,薪酬不高,不愿延期退休。这些人加计起来不在少数,因此在制定延迟退休方案时,不能不考虑他们的诉求和情绪。那么如何平衡各方面的利益,就需要做很多工作,需要进行大量的调查和研究。
其次,原来的退休制度已经实行很长时间了,大家已经习惯了,已经认可了,突然改变原有的制度,他们很难接受。特别是临近退休的人群,他们已经做好了退休准备,已经做好了退休后的计划,如果这时马上执行,没有一个缓冲期限,他们很容易出现过激情绪的。
再次,目前男女员工的退休年龄不一样,职工和干部人员的退休年龄不一样,特殊人群,如高职、特岗、高层级的不同,其退休年龄也不一样。另外还存在一些退二线的人员,他们虽然没有退休,但基本闲居了。还有,某些地方实施了工龄30年的预退制度。这样看来,制定延迟退休方案,需要解决太多的现实问题。
第四,出生在六七十年代的人员,大多数已经习惯了在原来体制下的工作模式和工作环境,对于激烈竞争的今天,他们的知识储备和工作技能,已经远远不够用了,在岗位上,面对新一代年轻人的竞争,他们身心疲惫,付出再多的努力也无法取得好的业绩,因此也无法取得像样的薪酬。在这种情况下,延迟退休,对他们来说算是一种折磨。
延迟退休,对于年龄大的人来说一种压力,但对于年轻人来说,他们已经适应了当今的竞争环境,习惯具有挑战性的工作环境,不论在心理准备上,还是在知识结构上,他们都能应对需要,因此延迟退休从他们开始是比较科学。
延迟退休势在必行,但不能操之过急,正因为现实中存在诸多问题,所以要想延迟退休制度完全落地,还需要走一段很长的路程。我想,要想整合目前退休不同龄的问题那就需要按年分步走,要想照顾临近退休人员的情绪问题,那就要采取给他们灵活的选择机会。
总之,延迟退休真的要来了,但不是今天,也不是一刀切的,是逐步的,是可以选择的。当然过渡期一过,65岁退休,那就是真正意义上的退休年龄了。
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