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距离五一劳动节只有20多天的时间了，从2023年5月1日开始，社保迎来新调整，2项社保新规将会正式实施，对于退休人员、在职人员、企事业单位都有影响，退休和在职人员留意了。具体是哪两项社保新规呢？

社保举报新规实施，这些“红线”不能碰

第一项社保新规是社保举报新规，从2023年5月1日开始，人社部制定的《社会保险基金监督举报工作管理办法》正式施行。

这项新规明确了一系列具体的社保违规情形，并明确说可以举报，举报查实的话还可以获得一定金额的奖励。这意味着，随着新规的实施，社保“红线”将会更加明晰，举报渠道和途径的畅通，对于社保违规行为的查处也会更加及时有效。

部分社保费率降低政策延续到2024年底

第二项社保新规是有关社保降费的，根据人社部等部门发布的《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，从2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。

社保降费的政策主要利好是单位和在职人员。具体来看，失业保险是需要单位和职工共同缴费的，总费率是不超1%的，其中，个人缴费是不能高于单位缴费的。所以，失业保险费率继续降低，是利好单位和职工的。

工伤保险的话就是单位缴费，职工无需缴费的，也就是完全是单位负担。所以，工伤保险费率继续降低，是利好单位的。

阶段性社保降费政策能给单位和职工带来真金白银的利好。根据人社部的测算，此次延续实施降费率预计年均减负约1800亿元，不分企业性质、不分行业，包括中小微企业、个体工商户在内的各类经营主体将普遍受益。1800亿元的社保减负，这不是一个小数目了。

以上就是从五一开始实施的两项社保新规，影响人员是比较广泛的，欢迎大家把这篇文章转给亲朋好友们了解。

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