五险一金和社保哪个好，到底是交职工社保好呢？还是交灵活就业社保好？（一）

很多人问：到底是交灵活就业社保好还是职工社保好呢？

要想知道哪种方式好，不妨关注一下这几天的推送的文章，等你看完后，你就会明白的！

首先，需要搞清楚社保是什么？社保都有哪些类型？

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保有五种类型，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

第二，需要搞清楚职工社保和灵活就业适用的条件、涵盖的险种、缴纳的基数、比例和时长；

职工社保可涵盖社保的五种分类，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，主要适用于与各类企事业单位建立劳动关系的人员;灵活就业，顾名思义就是适用于所有从事灵活机动的个人，比如滴滴、跑腿、货拉拉、无雇员的个体工商户等等和从事自由职业的个人，它主要涵盖的是养老保险和医疗保险。

那他们的缴纳的基数有什么不一样呢？

职工社保和灵活就业社保缴纳基数一般根据当地社保局公布的缴费基数进行缴纳，由当地税务局代为收缴。

比如：郑州市的职工社保缴纳基数有三档60%、100%、300%分别是3179元/月、5298元/月、15894元/月；五险的比例分别是：

1、养老保险缴费比例：职工工资基数的24%(其中单位16%、个人8%)；

2、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费；

3、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)；

4、生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费；

5、失业保险缴费比例：职工工资基数的1%(其中单位0.7%、个人0.3%)。

看到这里是不是有点懵还有点乱？我们来举个栗子说明：

郑州的小B同学，合同约定月薪8000元，如果按最低档60%缴纳的社保如下：

从表格内容可以看出，按60%档缴纳的五险一金总金额是1786.6元/月，其中个人承担591.29元/月，单位承担1195.30元/月，如果小B 申报个人所得税专享扣除项目总金额是3000元的话，那么，他实际到手工资是8000-591.76=7408.71元，看起来是不是很不错?

接下来我们再看一下，如果按中档100%缴纳的社保，小B的薪资情况：

从表格内容可以看出，按100%档缴纳的五险一金总金额是2977.48元/月，其中个人承担985.43元，单位承担1992.05元；如果小B 申报个人所得税专享扣除项目总金额是3000元的话，那么，他实际到手工资是8000-985.43=7014.57元，看起来是不是更好?

那为什么我要在表格里加公积金呢？首先看下公积金是什么东东，有什么作用：公积金是指住房公积金，它是国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。也就是说：你买房的时候缺钱，如果符合条件，那么恭喜你，你的房贷月供要比同等条件没有公积金的人要少；如果你已经是房姐、房哥，那么只需要等你退休或者公积金账户封存满三个月，你就可以把账户里的钱取出来，想怎么花就怎么花，就问你：爽不爽？

换个角度我们来看下上面的两个表格，从企业运营的角度来说，每雇佣一个员工，企业除了要支付劳动合同约定的工资以外，他还需要另外支付单位承担的社保，两个表格透露的信息告诉我们，每增加一名员工企业还需要支付隐形的五险一金费用是1204.84元/月，或者2007.94元/月，所以，如果一个企业能给你提供中档的五险一金，请你不要犹豫，立马卷起铺盖去那里努力搬砖吧！

看到这里，你是否有所收获呢？哪怕只是一丢丢？有没有想要加紧努力搬砖的冲动呢？

如需要以上两个表格的电子档，请私信我哦~

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五险一金和社保哪个好，到底是交职工社保好呢？还是交灵活就业社保好？（一）

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