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「付费」地推必备技能——七天低成本招聘30人

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「付费」地推必备技能——七天低成本招聘30人

「付费」地推必备技能——七天低成本招聘30人

越来越多人跟我抱怨地推招人太难了，招人真的很难吗？
哪里有抱怨，哪里就有机会。或许，招聘能力就是地推团队的核心竞争力之一。
来，一步步教你解决招聘问题。
首先明确的是，做地推对人员要求我们要尽量降低到最低要求，也就是我们对人员要求几乎是没有的，只要肯干，只要是正常人即可，因为我们有具体的sop流程，要求人员只需要按部就班去做就好了。
而我们需要具备快速招聘30人以上的能力，才能让我们在单子红利期的时候，快速抓住并狠狠的撸一波，一次就几十个w，这也是地推当中最有魅力的地方。
怎么做呢？有哪些方式？
我们团队半年时间跨度去做了九个城市，几乎每个城市招聘都是我手把手抓起来的，从一开始的未知恐惧到现在的坦然，在广东几乎任何一个城市去招聘对我们团队来说都相对比较轻松了。
主要的招聘渠道有：
一、boss直聘。
刚开始我们作业地点是在广州，广州是大城市，一个区就顶一个城市，跨区作业很难，那时就想，找大学生吧，拼命去找大学里的同学和群去发，效果甚微。
后面怎么破局？
想起以前用过boss直聘，跟朋友交流以后发现真的可以，又重新鼓捣起来，在广州有不少公司是专门招聘人事过来给公司招聘的，给高薪酬预计一个月一万左右但是需要一个月招聘300人以上，模仿起来就可以解决。
注意事项：
boss账号现在开比较难需要自己解决，没有可以私聊我。
要开个会员，正常发招聘信息，完善信息，主动找人聊，当作养号过程（之前文章有详细讲过怎么发招聘信息）
招聘的岗位一定要选对，选对了来的人就会超级多，刚开始执着于招聘全职，后面发现兼职来的人更多，也有办法让他们稳定做下去。（下一章讲讲怎么管理和薪酬设计）

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