三天内配够5个人的短视频团队
三天内配够5个人的短视频团队
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今天晚上复盘最近的直播情况,仔细盘点以后突然发现,人员已经成为了迫不及待要解决的问题,特别是短视频部门这5个基础团队,后续继续加剪辑岗位就行。
宁缺毋滥的要求下,怎么快速招人呢?
开会的时候老大特地交代了,虽然没有特别明确要求,但是已经明确了这个事特别紧迫了,一旦三天内搞不定,那就是自己能力的问题了。每个人都要证明自己,既然决定开始一起盘整个直播公司,立志要做类目第一,那么务必执行力强,战斗力拉满。
这时候就需要不择手段去做,也就是说能付费就付费,多花点钱去做事,力大出奇迹,比如直接BOSS上面直接付费置顶,800一次也直接干,把剪辑这个岗位置顶,去各种招聘群里发,甚至直接抖音投豆荚去招聘。
就是所有渠道都尝试一遍?
对的,最起码自己最拿手的三个渠道全部要发一发,BOSS账号准备好2-3个去发,招聘群里起码通过换群的方式,直接找到20个群以上,抖音定位6公里范围投豆荚去扩散,引人来私信来面试。
三天内要招聘后这些人,通过数据模式去分析一下,起码得有100个人私信,有30个来面试,然后筛选出来5个人来上班,然后继续招人继续筛选,保持人数动态稳定。招人不要带太多感情,就是数据化流程,行就上,不行立马下,就这么简单。
人事能顶的上么?
说实话,还真不好做到,这么大强度的筛选人还不容易做到的,不过人事已经很敬业了,而且每天忙的飞起,最起码打字回复速度比我快多了。目前只能自己顶上,把所有事全部梳理出来,一个个环节优化打通,找到自己想要的人,就更精准更专业了。
紧迫需求时,自己就是人事,并且快速把所有事弄好,同时给每个人岗位做好梳理,明确以后,再优化每个岗位的工作和职责。短视频团队对于整个计划来说是不可或缺的,缺了短视频,直播是没有内涵的,注定不长久。
必须三天吗?
说一就是一,说干就干,三天内全部计划都有了,执行力拉满就行,事情必然就顺利了。
END
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