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未婚怀孕可以休产假吗(未婚怀孕能休小产假吗)

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在公司中，假如某员工没有结婚或者说虽然按照仪式结婚却没有登记，那么其生育期间是否可以向公司请产假，以及该享受何种产假待遇一直困扰着一部分职工。未婚生育是否可以请产假以及待遇如何呢？

未婚生育是否可以请产假以及待遇如何

首先，无论是否结婚或者是否登记，女职工生育及享受不少于90天的产假。按照《劳动法》第62条规定，女职工享受不少于90天的产假，这一法律规定具有法定性，并未设置其他前置条件。

其次，未婚生育或者没有结婚登记的，无法享受生育保险待遇，因为生育保险的享受事宜符合《婚姻法》《人口与计划生育法》等规定为前提条件的。

按照《人口与计划生育法》的规定，生育即是一项权利，也是一项义务，公民有义务按照国家规定实施计划生育。并且按照1988年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工违反国家有关计划生育规定的，不适用该规定。以及《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的期间不应发放工资。

但是需要明确的是，按照《劳动合同法》女职工生育期间公司不得解除劳动关系，因此未婚生育的女职工可以不带薪请假是可行的。

未婚生育是否可以请产假以及待遇如何

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