人生可以再设计(人生需要设计作文)

夜幕降临，华彩初上的大城市，街道上熙熙攘攘地拥挤着工作了一天的人。职场中永远都能不缺为了生计拼搏卖命的人，芸芸众生，每个人都有自己的茧。无休止地为赚钱拼搏，却怎么也赚不到钱，想辞职却没有勇气辞职，工作稳定却没有成就感，各种报班学习却不知道该用在哪里？······

喜欢的工作、温水煮青蛙的生活，瞎忙瞎撞地跳槽······我们努力地工作，难道仅仅是为了挣得一寸生存空间吗？这样的生活的话又有什么意义呢？

有的人在无休止的忙碌中迷失，在找不到工作意义中感到焦虑，也有人在工作中突破自己，找到自己的价值并勇敢前进。

没目标，没规划，没方向，想要改变却不知道从哪里开始，所有问题的背后都存在一个共同的根源：我们没有为自己设定一个发展计划，我们不知道自己要去哪里，也不知道什么是更重要的，所以我们应该设立属于自己的个人发展计划（IDP）。

IDP是做出来的，需要建立合理的目标，制定可执行的计划，利用有限的时间行动并沉淀经验。通过持续执行和反馈在追逐目标过程中实现个人成长。在这个过程中，我们会经历从一开始连最基本的整理文档都找不到北，没有目标概念，到能踏踏实实地规划自己的职业生涯的过程，也会遇到很多不同的挫折，这些挫折会帮助我们更快地成长。

挫折使人成长，但光有挫折，没有自己的努力容易让人一蹶不振，所以我们可以主动做一些事情让自己受益，像职业目标规划、时间分析表等。在分析自己与目标的差距的过程中，我们可以有针对性地学习。

从一般规律看，知道自己要什么，并且有学习习惯的人，在就业之后都会有比较大的发展，即便他们的工作暂时不如人意，但因为他们适应新环境的能力和动机较强，常常能够使自己的状况越变越好。

在IDP中，通过目标-行动-经验重新定义问题，知道自己目标是什么，差距在哪里，只是第一步，因此在重新定义问题之后，下一步我们需要快速、坚定地去做，通过下一轮的目标-行动-经验去实现职业目标。

我们称“做”的过程为重新设计，不仅仅是重新设计行动，更是重新设计自己的人生。对人生进行重新设计是一个漫长的过程，需要持续不断地学习去将个人职业成长这座大厦打好地基，逐步建起来。但在这之前，我们还需要做两件事：在找到自己的长期职业发展模式，进一步锚定自己的成长方向。

一般来说，典型的长期职业发展模式可以分为五类：专家（技术型）、企业管理者（管理型）、企业家（创业型）、自由职业者（自由型）、国企事业单位（稳定型）。

国企事业单位的发展比较特殊，一般是以“考试入职-积累资历-体制内晋升”的道路，由于路径足够清晰，在此我们略讲。

以自由职业者路线为例子分析。自由职业者的特点是可以随心所欲掌控时间，也称为“自由型”。在IDP准备期，我们需要找到向往的人生模式，在能力积累期提升职场软实力，在工作之余兼职副业，提升时间管理能力，在价值提升期靠副业实现自给自足，在向外影响期成为“斜杆青年”，多业并行，时间自由。

诚然，不同的职业方向对应不同的能力需求，但不变的是你需要让自己持续地成长，在每个职场阶段获得相应的职场筹码。无论如何，只要你选择踏入职场，提升职场软实力是每一个职场人都必须经历的一站。

优先提升职场软实力的好处是热门专业会更新迭代，而具备软实力将使我们能够胜任各种强大的角色，让我们免遭淘汰。毕竟每天都有行业和公司在经历起起落落，没有能够准确预言5年后你学的硬实力是否还跟得上时代，更不用说10年或40年之后了。

我们总是更喜欢顺境，人们总是希望在工作中同事和谐、跟随好领导、有更多个人时间，能够顺利升职加薪；而在逆境中，各种问题接踵而来，让你对现实产生幻灭感，让你怀疑自己，把你打得不知所措，或许你会想：我真的适合这份工作吗？

人们在逆境中会变得消极，成长速度自然就变慢，甚至原地徘徊，一直走不出痛苦的圈。《高效能认识的七个习惯》中提到“人类具有自我意识、独立意识、想象力、良知四种天赋，应对任何事情，人都有选择的自由。”这意味着，即使环境再恶劣，我们依旧可以选择回应的方式。如果你自己都放弃了自己选择的自由，就只能任由命运摆布，不断下坠。

试想一下，如果在遇到难缠同事，被转岗，被批评时，如果有任何一次我们选择了拒绝、放弃，那么我们将错失后面所有成长的机会。积极主动的人并不是说不受外界影响，只是他们会根据自己的价值观选择对外界、心理、社会的回应方式。其中关键便是能不能突破自己面对逆境便抱怨不公、逃避问题的思维定式。