哪些方式得到快速成长运营助理的工作内容和职责是什么

如果经过三个月真的觉得不适合自己，确实没必要勉强自己，但是我建议在准备离职前考虑清楚自己目前的情况：

1、这三个月你对运营助理的工作了解有多少，对这个岗位的发展又了解多少，以及这段时间学习到了什么？

2、如果换工作，想好换什么工作了吗，自己对什么工作热爱？

3、工作的目的是为了热爱还是赚钱？

工作即热爱，大概是每个人的梦想，但是很少有人能这么幸运，多数都是为了一日三餐而奔波劳碌，热爱的事情也变成了赚钱。

所以如果题主的家庭经济条件允许，我很支持去尝试更多的可能，否则，我建议再给自己一点学习和了解的时间，毕竟运营助理发展很不错，是一个可以赚到钱的职业。

首先就薪资来说：

三流运营年薪10-15万。他们能在一个好产品的基础上，卖好。但是没法判断好产品。他们也能够根据对手的策略调整自己的策略。但是拿到一个坏产品就没辙了。二流运营年薪20-30万。他们能够和企业一起改进产品，会和工厂打交道。同时，具备一定的组织管理能力。一流运营年薪50万起。他们懂产品，至少了解产品选择的方法论，和企业一起研发新产品，布局产品战略。这种人才，企业一定会给股份，比例至少20-30%

目前市场上，三流运营都是稀缺，二流则是疯抢，而一流则是千里马，千金难求。当你做到了那个层次以后，我们后面讨论的何去何从的问题，基本上可以闭着眼睛去选择了。至于为什么？答案很简单，有任性的资本了。

另外未来的发展前景，据我的观察，通常有几种发展可能性：第一种是成为店铺合伙人，主要依靠拿提成；第二种是有好的机会自己单干；第三种是升任公司管理层，在大公司较为常见。

如图所示：运营岗位发展通道可谓算比较明朗。

只要有能力+懂运营思维前途是相当光明的。但是，这些成绩都需要沉淀和积累，并没有什么速成法。

绝大数运营助理都像题主这样做了半年还在原地踏步，做着最基础的工作，懵懵懂懂，其实大概率问题出在自己身上。

就像我经常跟公司的运营助理说的，先做好本职工作，总结经验的同时，自己要有主动性，主动多做事，多学习，充实自己没坏处。

如果自己开过公司就会知道，公司每一个岗位都是需要计算运营成本的，倒不是说老板或者部门领导不愿意一个一个手把手教下面的员工，而是实在精力有限，很难做到雨露均沾。

每个人都投入相同的精力，这时候谁更主动一点，会的东西多一点，自然可以获得更多的机会。

所以不要一直抱怨。

你需要做的是想办法提升自身能力，就这样离职就算找到下一份工作，结果还是不变的。你得不到公司的认可，谁会放心给你最重要的项目。

而且其实运营助理的工作还是比较简单、易操作的，只要真的愿意去学，就能做好。

下面就以我们公司为例，具体谈一谈运营助理的工作一般都有哪些，以及我认为的，题主提升自己能力、快速成长的几种方式。

首先简单列一下运营助理工作内容：统计数据、协助店铺活动举行、店铺日常维护、产品上下架、熟悉售前售后流程等。

具体需要具备的能力：

1）了解淘宝规则；2）了解免费/付费流量入口；3）学会初步的数据分析；4）拥有判断产品能否做的能力；5）学会基本PS，可以独立搭建店铺；6）了解并可以使用开店的辅工具。

运营人可以通过哪些方式得到快速成长？

1、多做事

要多观察所在公司的整个业务线，包括公司的发展情况。如果公司有多个产品线，或者发展足够快，就一定会有岗位空出来，你就有机会了。

就像零件，有人采购原料，有人生产零件，有人组装整合，有人打包发货。而题主要做的就是看你负责的这一块前后的事，找好延伸线。

你自己要主动，一个是你自己要学会主动承担更多工作，这样你可以获得更多经验，也更有概率脱颖而出。

我们公司现在一条核心产品线的负责人M，他是18年年中入职，到18年年底就已经单独负责项目，其中一个很重要的原因就是做事有主动性，甚至有时候能想在我的前面。

短短两年的时间，已经年薪20W+。

2、多学习

不同领导对这一点的重视程度不同，像我的话就会更加欣赏有学习力的人，也会优先提拔这样的。

如果具备较强的自学能力，则可以自己看书摸索。

如果想学习更加系统的，可以让公司高手带，或者报班学习，看个人选择。总的来说，肚子里有货你讲话心里不会虚，将来想要晋升运营岗位也会有底牌。

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