拼多多为什么不被制裁（拼多多被裁员工）

据网上消息，拼多多裁员已近一个月。据说在拼多多裁员期间，试用期员工不补偿，绩效80分以上的正式员工给予N+1补偿。此外，公司与员工之间的谈判过程也富有戏剧性。

一些员工说，在裁员文件签署之前，HR不允许他们回去工作。如果他们想打个电话或者考虑留在会议室，哪怕是去上厕所，HR也会一步一步跟着他们，直到文件签完，才可以“放行”。

从这一系列操作可以看出，拼多多的裁员有点暴力，被裁的员工恨不得马上走人。

在互联网快速扩张发展的时期，公司往往会大量招聘员工，以满足公司快速发展的人才需求。一旦市场达到一定的增量，其增速肯定会放缓。拼多多2021年第三季度财报显示，其第三季度营收215.06亿元，同比增长51%，低于市场预期的264.74亿元。此前，拼多多2021年第二季度营收同比增速为89%，第一季度同比增速为239%。可见其增速连续两个季度放缓。

拼多多虽然营收增速高于阿里和JD.COM，但增速在放缓，用户增长也在放缓。

此前，阿里和JD.COM各占国内电商半壁江山，拼多多作为一匹黑马，被前两者视为最大的挑战者。

拼多多以“社交+电商”的营销模式，通过低价爆款和自营免佣金服务吸引用户和商家，从而通过这种区别于淘宝和JD.COM的差异化定位，迅速将众多低消费群体吸引到自己的权限内。

目前拼多多的增长正在持续放缓，这是后续体量增长面临压力的迹象，这可能是拼多多裁员的原因之一。可以开源节流，增肥瘦身，降低人力成本。

而且拼多多的战略也进行了调整，通过“减少营销，增加RD”的调整，寻求稳健的发展道路。拼多多新任CEO陈雷表示，未来拼多多将更加聚焦RD，利用技术优势进一步推进农业数字化。

紧急裁员让拼多多处于风口浪尖，大部分网友认为拼多多有点不厚道。于是，网友们开始了各种吐槽。

有人说，作为拼多多的商人，被拼多多“压榨”是很惨的，商家在劫难逃，这样对待员工不足为奇；还有人说，拼多多裁员时间太长，节省了被裁员工的年终奖；也有人说，这种互联网行业的裁员现象，我们公司空已经习惯了，但这只是常规操作。

最近互联网公司大量裁员。有网民认为，中国互联网用户增长已经结束，也就是说新增用户越来越少，如果增长放缓或停滞，必然会进入盘整期，砍掉一些长期不赚钱的边缘业务；同时，监管也趋于严格。以前对互联网公司监管宽松，增长疯狂，有垄断倾向，要整顿。

行业增长放缓，监管趋严。所以最近互联网公司裁员的消息不断增加。

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拼多多为什么不被制裁（拼多多被裁员工）

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