民办教师就业薪酬分析

教师编制问题一直都是很多人关心的话题。很长一段时期以来，人们把编制看作是找工作的首选条件之一，无论是教师编制还是其他单位的编制，都是被很多人看好的工作，特别是对于大学毕业生来说，或许受到来自父母的观念影响，他们也会优先考虑带编制的工作。就拿教师这一职业为例，有编制的教师主要是针对的公办学校，不管是特岗教师还是地方招教的老师，都属于专业技术人员的范畴，都是当地的财政全供人员，属于百分之百的有编制教师，平时人们所说的教师编大多数都是指的这类教师。而相对私立学校而言，他们所招录的教师则属于学校自己的事，与地方财政关系不大，教师的工资待遇也都是学校自己解决，这里的大多数老师都属于没有编制的。

说到有无编制的问题，在很多中老年教师看来大概率属于敏感问题，因为他们既看重工作，也更在乎是否有编制。就像题主所说的那样，民办教师的高薪无编和公办教师的编制相比，哪一个更能提高教师的幸福感？需要说明的是这里面的民办教师不同于以往所说的民师，而是主要指在民办学校从教的老师，也就是我们平时所说的私立学校老师，我们知道，很多民办学校教师的工资待遇水平明显高于公办学校，尤其是在一些名望较高的私立学校，老师们的工资可能是公办学校的好几倍，即便是在这样的情况下，很多人依然更青睐于公办学校的带编制教师，或许不同的人对此有不一样的倾向，但编制教师会更受认可，这是不争的事实。

高薪无编和低薪有编的教师，相比较而言，要说哪一个更能提高老师们的幸福感成就感？对不同的人来说，答案肯定是不一样的。毋庸置疑，中老年教师会更认可编制，哪怕工资再低一些，只要有编制，他们就觉得将来更有保障，自己的心里也就更踏实；而对于青年教师来说，他们则更喜欢那些富有挑战的工作，即便是没有编制，他们也会义无反顾，或者说，在很多年轻人心中或许本来就对编制持无所谓的态度，相对较高的薪酬对这些人来说更有吸引力，在现行的教师体制中，教师编制也已经逐步过渡到了聘任制，人们所说的铁饭碗也正在变化，况且，在私立学校里的老师，除了编制以外，其他该有的社保之类的保障也都有，与公办教师并没有什么区别。

通过与部分私立学校教师和公办学校教师谈话得知，二者也是各有利弊的。民办学校的老师虽说没有编制这一名堂，但是，他们的高工资和优厚待遇是很多公办教师所不能达到的，有老师直接想到将来的退休，其实，在养老金并轨机制以后，民办教师的退休金不一定就低于公办教师，很大程度上来说，还是传统的观念在作怪。就算是公办学校有编制，和编制相关的职称、岗位等问题也不是那么简单的事情，很多年轻教师认为，与其受各种编制束缚，倒不如直接舍去编制，真正的从事自己想做的教育教学工作，即便是没有编制，也同样能够拥有自己的未来与成就价值。

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