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4月9日，盘龙楼宇“服务+”培训活动在昆明市中小企业公共服务平台举办。

培训主题&时间地点
主题：企业用工及法律风险防范
时间：2019年4月9日14:30
地点：昆明市中小企业公共服务平台
培训内容
中小企业法律风险防范
主讲嘉宾：段彪永
中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所合伙律师，公司治理法律事务部主任，执业号码：15301201110399447。
段律师曾任教于昆明理工大学津桥学院，具有二级人力资源管理师资格，云南省劳动与社会保障业务研究委员会、公司法业务研究委员会委员，昆明市律师专业人才库成员。

段彪永律师进行培训
1、公司：股东提供资金、员工提供人力资源、客户提供业务
2、公司治理法律风险
（1）公司章程，是指公司依法制定的，规定公司名称、住所、经营范围、股东名称、出资金额及时间、法定代表人、公司治理结构、经营管理制度等重大事项的基本文件。股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。股东应当在公司章程上签名、盖章。
备案章程和未备案章程哪个有效？
A：公司设立时的初始章程必须在工商部门登记，否则不生效。
B：经法定程序修改的章程，自股东达成修改章程的合意后即发生法律效力，工商登记并非章程的生效要件。
（2）股权代持——又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。股权代持已成为人们熟知的直接持有股权的变通方式，因其具有隐密性和灵活性，可以在一定程度上使投资人更便捷地做出适当的出资安排。
风险一：股权代持协议的法律效力被否定
风险二：显名股东恶意侵害隐名股东权益
风险三：隐名股东难以向公司确认股东身份
风险四：显名股东债权人强制执行代持股权
有时打败企业的往往不是外部竞争，而是内部合伙人的失和，以及优秀员工的离去。
3、人力资源法律风险
问题1：要不要签订书面劳动合同？
问题2：签订劳动合同还是劳务合同？
问题3：签订几年的劳动合同？
问题4：要不要购买社会保险？
4、合同法律风险
（1）还款协议书（2）劳务外包合同（3）借款合同（4）离职协议书（5）二手房买卖合同

培训内容
中小企业用工风险管控
主讲嘉宾：段汝红
高级人力资源管理师、云南省企业人力资源管理师协会秘书长、云南前程伟业人力资源管理有限公司总经理、劳达集团／劳达laboroot．com高级合伙人、高级咨询顾问，劳达集团云南总经理。曾任贤士榜总经理。二十余年企业运营管理经验，热衷于人力资源管理服务，擅长人力资源公司运营管理、人力资源外包服务、员工关系管理等方面。曾为多家大型国企提供了人力资源外包解决方案，有效的帮助企业降低了人力成本、控制了法律风险，实现卓越员工关系管理。

段汝红老师进行培训
背景介绍
企业各项成本支出置于税务部门的精准、全面监控之下，五证合一落地推行，各主管部门监管走向统一；国税地税合并，自2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收，个人所得税法修改，将工薪所得、劳务报酬、稿酬所得等综合征税，提高起征点，增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出等专项附加扣除，企业用工政策已经发生重大变化，政府全方位的监管体系已经建立，在这样的一个背景下，企业用工社保、个税、成本、组织变革将何去何从？
当今企业竞争日益激烈、市场环境不断变化，以及近年来劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识逐渐增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，导致企业的运营风险与战略风险持续升高。
企业规则制定与劳动用工风险防范已经是企业人力资源管理的核心，它对吸引、保留和激励人才起着关键性的作用，建立行之有效的人力资源管理制度已是企业的核心工作。
课程内容
（1）企业的人力成本有哪些？
精确人力成本观、政策成本了解
（2）企业用工的法律风险有哪些？
不签订劳动合同的风险、不购买社保的风险、社保稽查、补缴的风险、列入失信人员名单、社保由税务征收后对企业带来的影响
（3）如何进行人力成本的控制与法律风险的预防？
入职环节的风险管控、在职环节的风险管控离职环节的风险管控
盘龙楼宇“服务+”系列活动，是由盘龙区委组织部、盘龙区商务和投资促进局指导，盘龙区楼宇党建联盟、盘龙区楼宇经济促进会联合盘龙区中小企业服务中心共同打造的“精心走进楼宇、精准服务企业”系列活动。每月一次走进不同的楼宇，根据楼宇入驻企业的真实需求，为楼宇企业量身打造围绕“信息服务、投融资服务、人才与培训服务、创业服务、技术创新与质量服务、管理咨询服务、市场开拓服务、法律服务、党务服务”等多方位企业培训及后续跟踪服务。
来源：盘龙楼宇