打造完美职场形象

作者/鹏宇 10年人力资源从业经验，职场培训师。本文4000字，预计阅读时间5分钟
别以为下了班就能为所欲为，工作八小时外，你的职场进入了下半场
随着国外疫情的逐渐升级，越来越多的华人和留学生乘机归国。截止到今天，官方数据报道，欧洲新冠肺炎死亡人数已超过亚洲，海外疫情形式不容乐观，从欧洲飞往中国的机票已经一票难求，首都机场人满为患，能提前归国的华人实属幸运。
不过最近新闻报道了一些事件，让网友们着实开了眼。
山东某归国留学生隔离期间不配合检测工作，拒接电话，拒绝上报体温，在工作人员按要求采集其咽拭子后，该留学生竟然辱骂投诉，引来网友一片唏嘘。上海某隔离点归国女留学生声称宾馆烧开的水有杂质不能喝，坚持要喝矿泉水，对到场的民警叫嚣：即使在隔离期间也要保障人权。
最蛮横的还要属这位澳洲籍女子，在返京后无视政府有关规定（境外返京人员需在家隔离14天），坚持出门跑步，还不带口罩，面对工作人员和民警好心劝阻，反而态度蛮横，高呼“找你们领导来”，还大喊救命。视频一经曝光，全网沸腾，很快该名女子的信息也浮出水面，原来是德国著名制药公司拜耳的员工。
事件发酵还不到24小时，拜耳官方微博发表声明，证实该女子系公司员工，对该员工作辞退处理，立刻生效。如此迅速而明确的表态，不愧是世界500强药企，如此高效，果然名不虚传。

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互联网力量犹如惊涛骇浪，任何一个普通人都有可能迅速曝光在亿万屏幕前，瞬间成为举国焦点。往往热点事件一出，无数媒体人会争先追逐，更加速了热点的引爆。这位澳洲跑步女要是能提前料到自己的豪横嘴脸会通过网络引爆全国，别说14天不跑步，就是140天不跑步相信她也会全力配合。她更不会想到，明明在隔离期间不上班，只是不带口罩出去跑个步，竟然能丢了金饭碗，被单方辞退，有时世界就是这么奇妙。
时尚大师安迪沃霍尔曾说过：“在明天，每个人都有机会成名15分钟。”
你想以哪种方式成名，则取决于你自己。
父母的年代，上班的时间属于单位，下班的时间属于自己；我们的时代，上班的时间属于老板，下班的时间还属于老板。试问哪个职场人手机里没有公司微信群？哪个职场人没经历过休息时间被工作群微信轰炸？哪个职场人没体会过发朋友圈前左思右想这条状态要不要给领导或同事开放？
鹏宇想说，工作八小时是职场上半场，而八小时之外，职场下半场才刚刚开始。
那些成功的职场人，无论何时何地，都很在意经营自己的职场形象
我们都有这样的经历，领导在办公室里，气氛紧张，大家都忙着工作，个个都是工作狂。领导一走，氛围立刻轻松，很多同事仿佛变了个人，聊天闲谈，刷刷抖音头条，更有甚者玩起游戏来。在领导面前，我们都在努力打造勤勤恳恳、全心工作的好员工形象。但真正的高手，更看重八小时之外，个人形象的经营。
我们大部分人在职场中和在生活中往往表现不同，这是因为两种情境下人们的目标不同。
在职场中，我们追求的是事业发展、能力提升和薪酬待遇，满足理性需求；而生活中，我们在乎的是亲密和谐的关系，娱乐休闲的体验，难以忘怀的经历，满足情感需求。既然目标不同，决定了我们采取的行动也会不同。职场强调理性行动，所有的表现都要合乎规矩，有利于公司和自己。生活则更多是感性行为，宣泄情绪，表达爱意。所以在职场中我们循规蹈矩，在生活中我们放飞自我。


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鹏宇发现，那些精英职场人，往往在工作八小时之外的休息时间，依然和职场表现如出一辙。下面给大家讲讲我师父老王的故事。
老王是我的老领导，作为十余年经验的人力资源总监，是典型的职场精英。他带的很多新人都已经当上了HR经理，我有幸成为了他的徒弟。在刚入职公司时，他就给我一条建议：任何领域的成功，都离不开别人的支持，而别人之所以支持你，源于对你的信任。要想获得他人的信任，关键在于你能输出的价值。有些人的职场价值每天只有八小时，但有些人却是二十四小时。你的价值最终塑造为职场形象。
老王跟我聊过他的履历，刚入职场，他的学历和背景都没有优势，能做的只有拼命工作给别人带来价值。他买了很多HR经典书籍，摆在工作台上，每本书都有他精心做的笔记，领导同事无意中翻过他的书，都印象深刻。他还利用业余时间报了人力资源管理师培训，从三级考到一级，迅速成为名副其实的专家。
因为住在宿舍，他投入工作的时间几乎是24小时，领导有需要准备的材料，急着搜索的资料，临时分派的任务，第一时间想到的都是老王，这就是他打造的职场形象。奉献带来的回报是丰厚的，入职三年后他就被提拔为主管，又过了两年晋升为经理，当了三年经理，就做到了总监的位置。
老王告诉我，现在他工作的重点就是培养人才，每天下班后固定要在朋友圈分享人力资源干货，他的交际范围也都是人力资源行业内的精英，去年他还被聘为某大学的客座教授，靠的就是十年如一日的职业形象打造。
八小时之外，这五招帮你打造职场精英形象
工作时间，在同一个职场，往往难分高下，真正的较量在八小时之外。社交媒体的发达，让我们可以随心所欲的展示自己，无形中也在不断塑造自己的形象。如何经营自己的职场精英形象呢？有以下五个方法，可以帮助大家。
1.树立职场目标，确定形象定位。我们都知道，每个明星都有自己的特点，也就是常说的人设。譬如一提到靳东、王耀庆，我们头脑里第一时间想到的就是白领精英，行走的教科书，这也是他们给自己营造的形象，出演影视剧时也会着重考虑这样的角色。当导演选职场男性精英角色时，脑海里也会第一时间想到他们，这就是形象定位的强大力量。
在打造职场形象前，首先要树立个人的职场目标，从而定位自己的形象。如果你想成为一名管理者，那就要往领导的形象上定位；如果你想成为业务骨干，那就要往专家的形象上定位。
譬如我现在对自己的定位就是输出人力资源经验，分享读书干货和写作技能，我写的文章主要集中在这些方面。形象定位不准，很可能导致形象塑造失败。
2.为自己的职业形象做好知识技能储备。中国有句古话，叫内外兼修。很多明星之所以人设坍塌，源于只注重外在包装，没有专业内涵。
前一阵热搜上的翟天临事件，就是典型的人设崩塌案例。翟天临是内地深受观众喜爱的男演员，他给自己打造的人设是影视圈的学霸，曾在微博上晒出自己的北大光华管理学院博士后录取证书，一时间风光无限。偏不巧在一次直播中，他面对网友的提问，竟然不知道知网为何物，一时间全网哗然，通过一顿深挖，最后被曝出学术不端，事业就此蒙上阴影。他的学霸人设也就此崩塌。
职业形象的塑造是一个过程，千万不可追求速成，更不要打造虚假人设。没有内在实力的支撑，再强大的形象也有崩塌的那一天。没有实力光靠表演非常辛苦，在表演的时候，你的内心肯定是煎熬的。如何练就雄厚的内功，打好形象的基础呢？
多读书学习。读书是最具性价比的提升方法，一是读专业书籍文章，我觉得书籍是最公平的，只要去读就会有收获提升。二是读职业素养类书籍，提升个人的情商，人际沟通技巧等，为将来走上领导岗位做好储备。多跟人请教。有句话说得好，读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路，牛人大咖的一句指点，能让你成功规避无数险坑。多实践所学。学习了不代表学会了，验证自己是否学会的最好方法就是输出，你可以尝试着将学到的知识技能在工作中运用，只有学以致用，才能证明自己真的学会了。


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3.在公司非正式场合，营造自己的职场形象。公司就像一个小型社会，除了工作之外，还有很多非正式的场合，譬如部门聚餐，业余活动，培训学习等。这些非正式场合，是充分展示才能的机会。
当我们有了足够的自信，丰富的知识技能储备，可以在这些非正式场合露一手，譬如组织个活动聚餐，展示个人的组织协调管理能力；参加公司演讲比赛，或者为同事培训最新学到的知识，展示自己的演讲表达能力等；在聚餐中发表观点，展示自己的思想。非正式场合的好处在于不怕犯错，还能让领导看到，做好了有功，做不好也无过，就当练习和试水了。
4.利用社交媒体的强大力量，打造自己的职业形象。随着社交媒体的普及，每个人展示自己的平台和渠道也越来越多。我们可以利用微信、抖音、今日头条等平台，打造自媒体，树立个人品牌，打造职业形象。
我们公司有个技术部的同事小刘，刚毕业没两年，最近被火速提拔为主管。这个人从前默默无闻，令我们着实吃惊。后来一打听才知道，他刚入职时就申请开通了个人公众号，经常将自己的学习心得，行业前沿信息和职场感悟发表在上面，经过一年的积累，如今在行业内小有名气，粉丝量破万。结果巧合的是，刚好公司成立了产品项目组，研发新产品。老板本想安排技术经理兼职组长，偶然间发现自己关注的公众号作者，就是手下的员工，马上找到小刘深谈了一番，两人一拍即合，老板决定晋升小刘担任主管，带头新产品开发工作。
如果没有时间经营自媒体，可以每天在朋友圈分享专业文章，或发表自己的观点看法，坚持日更，也能逐渐在领导同事间形成口碑。


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5.参加行业或专业组织，获得业内认可，为自己增加专业标签，提升形象含金量。我们每个人身上都有很多标签，有些标签是公司赋予的，例如董事长、总经理、老师、医生等，可称为正式标签。有些标签是朋友、亲戚、同行甚至自己去贴上的，例如读书达人、健身爱好者、游戏迷、动漫发烧友等，可称为非正式标签。还有一种标签是通过参加某项培训、通过某个认证、在行业或专业组织里兼职做事等获得的，可称为专业标签，譬如头条号的职场领域优质创作者，技能**证书获得者等。
正式标签优点是可信度高，有组织背书，含金量高，但缺点是过于僵化，一旦脱离组织立刻失效，不被认可。譬如你之前是某公司经理，一旦公司倒闭或自己离开公司，肯定对外无法再用经理这个标签了。
非正式标签优点是自主灵活，有趣好玩，但缺点是不具备可信度，无法证伪，含金量低。
专业标签的好处在于，既有组织背书，可信度强，又不依托组织，含金量高，是真正属于自己的资产。职场人通过专业标签的加持，可以提升自己的专业含金量，也能拓展行业影响力。鹏宇就经常写文章投稿培训专业的杂志，我有几篇文章都在《培训》杂志上刊载过，行业内也有了名气，因此也认识了很多培训大咖。
优秀的职场人，不仅在工作八小时内能够保持杰出高效的表现，往往在八小时之外，依然表现卓越，塑造优秀的职业形象，成为行业内的精英。决胜八小时之外，你准备好了吗？
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