刘邦用人之道智慧选拔人才

刘邦,一没有雄厚的家世背景,二不是文武兼备,已近暮年的人,却能称霸天下,统一汉王朝,最后却成了中国历史上第一个平民皇帝。他的天下几乎是他手下的谋士将才为他打下来的,根据每个人资质的不同,做到“人尽其用”“人用其忠”“人用其能”,有的人用其一时的小聪明,有的人甚至用其性命。刘邦以他极致的用人之道,5 年一统天下,建立了延续 400 多年之久的大汉王朝。
“知人善用,此乃王道”,论汉高祖刘邦的用人之道
知人善用,以德选才。中国古人很早认识到选才用人的重要性,提出“知人善任,礼贤下士”。古代主流思想认为:立人先立德;德不立,终不能立人。这一思想与管理中用人的观念是一致的。古往今来,成才和用人的经验都说明,培养人才既要重视文化知识和才能的培养,但更重要的是对品德的培养,并且要把品德放在首要位置。就刘邦的角度来说,忠臣是作为手下的首要因素。人才的好坏除了看能力就是看品质德行了。
不拘一格,以能用才。刘邦运用人才的第二个特点是:不拘一格。虽说他本人的文化水平不敢恭维,但是他手下的人才实属各色各样。上到身为贵族的张良,县吏萧何,下到游士陈平、狗屠樊哙、商贩灌婴、车夫娄敬、强盗彭越等。不同身份地位,不同才能的人都能为他所用,文臣武将均能各司其职。
不计前嫌,以绩论才。刘邦和项羽争天下时,季布和丁公他们都是项羽手下的大将。季布领兵几次将刘邦打败,丁公也领兵追击过刘邦,但最后放过了他。刘邦做皇后,记恨季布打败过自己,就把他抓了起来。但想到自己也需要他这样的忠臣来辅佐,就不再记仇,不但放了他,还封为郎中。对于人才,刘邦愿意用包纳的胸襟去接受他们,从后面韩信等人的成就也证明了刘邦的选择是明智之举。
“知人善用,此乃王道”,论汉高祖刘邦的用人之道
坦诚相待,以诚留才。刘邦对人才的态度是要么不用、用就信任他们。上下坦诚相对,才能事半功倍。也就是所谓的“用人不疑,疑人不用”。韩信原在项羽麾下,因得不到信任和重用而改投刘邦。起初,又因得不到刘邦重用而企图离汉。但刘邦善纳萧何建议,不但不嫌弃韩信出身寒微和追究其逃亡之罪,反而倍加重用,并拜之为大将军,对其言听计从。刘邦东征取三秦、拉开“楚汉战争”的序幕,其策就出自韩信;“明修栈道,暗渡陈仓”之妙计也来自韩信。正如宋司马光所评:“汉之所以得天下者,大抵皆信之功也。

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