2013国庆放假安排

今早

和春节放假调休安排

有关的热搜冲上热搜第一

引发关注热议
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国务院办公厅此前发布通知称

“春节:

1月21日至27日

放假调休,共7天

1月28日(星期六)、

1月29日(星期日)上班”
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加班工资怎么计算?

春节为法定节假日

如果在此期间加班

工资怎么计算?

可以用调休补休代替加班工资吗?

我国劳动法第四十四条规定:

有下列情形之一的

用人单位应当按照下列标准

支付高于劳动者正常工作时间

工资的工资报酬↓

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

上述三种情形中

只有在第(二)种情形下

用人单位可以在

安排补休或者支付加班工资

两者之间进行选择

而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形,用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资,而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。尤其是法定节假日具有不可替代性,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
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国庆假期临近

挪来挪去的节假日调休

又留下一众人在风中凌乱

虽然每年都有

反对调休的声音传出

但似乎没啥变化……

“调休”到底利大于弊还是弊大于利?

假期连休如何才能

更好地“被安排”?

节假日调休到底是咋来的?

黄金周和“小长假”概念的诞生得追溯到上个世纪。1949年,新中国成立后,政务院颁布《全国年节及节假日放假办法》,规定每年有元旦、春节、劳动节和国庆节这四个法定节假日,总共放7天。
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1997年,东南亚金融危机爆发,为了促进消费,1999年放假办法开始修订,春节、劳动节、国庆节统一改成3天休息,并首次采用与前后周末相连,拼成七天长假的形式。至此,“黄金周”正式登上历史舞台。
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2007年,放假办法第二次修订,劳动节的假从3天改为1天,增加清明节、端午节、中秋节3个传统节日,各放假1天。春节放假时间为除夕、正月初一、初二。通过调休,组成春节、国庆两个七天的“长假”,和元旦、清明、五一、端午、中秋五个“小长假”。
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2013年,第三次修订来了,春节放假时间又改回到正月初一至初三,一年内总共涉及9个双休,人们需要一次连上八天班,两次连上六天班,三次连上七天班。
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2013年发布的一项网络调查显示,有超7成的受访者对2013年的放假安排不满意,主要原因有假期和工作日安排不均衡、总体天数少、假期短和假期不能自主调节等。
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对于节假日调休,不少人认为会造成节前或节后过度疲劳、集中出行交通拥堵,还可能打扰正常的工作学习安排等。

那么,为什么要调休?

发动内需、刺激消费,可能是原因之一。以五一假期为例,从1999年到2007年,五一黄金周全国旅游收入从141亿元增长到736亿元,年均增长率均超过了20%。即使是在疫情肆虐的2020年,五一假期也依旧创造了475亿元的旅游收入,而2021年的五一假期,更是创造了1132亿元的旅游收入,增长达138%。
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一项发表于2019年的研究显示,总休假天数对旅游消费存在正向影响。增加一天休假天数,低收入群体、高收入群体分别会增加120元、490元的旅游花费。
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能增加放假天数吗?

有学者认为,目前我国劳动密集型产业仍占优势,劳动力成本不宜过快增加,而增加法定节假日天数,必然会增加企业用工成本,一定程度上削弱企业竞争力。
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据一项对世界62个国家和地区的调查显示,我国法定节假日有11天,排在第33位,数中等水平。62个国家和地区,工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日,我国排在并列第59位,仅高于泰国和菲律宾。
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通过比较可以看出,我国法定节假日天数并不算少,但职工带薪年休假与其他国家有较大差距,职工总体休假水平明显低于世界平均水平。

节假日调休虽然给人们

旅游、购物、探亲带来许多便利

但也让一些人的工作节奏被打乱

如何更好地“被安排”?

大家有什么建议吗?

(新闻坊)

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