如何用荒火提升个人能力

市场信息报讯（王红鑫）在“能力作风建设年”活动中，密山市坚持把人才素质能力提升作为干部作风整顿的重要突破口，不断提升服务能力，提高实践素质，将各项学习工作落到实处。从8月中旬开始，密山市分两期举办2021-2022年度引进人才能力素质提升专题培训班，将新引进人才、部分机关事业单位硕士研究生、援边工作队队员共计120人作为培训对象。进一步提高引进人才政治理论水平和综合能力素质，全面优化人才队伍建设。

坚守“压舱石”，固本培元
开班式上，市委组织部副部长对密山市的人才工作情况进行详细解读，对密山市人才现有发展情况进行举例介绍，并结合自身与各类人才关于如何走好事业之路、人生之路开展深度探讨。他强调人才干部要加快历练、迅速成长，接好密山振兴发展的“接力棒”，做好密山振兴发展的“压舱石”，为密山全面振兴全方位振兴贡献才智。

锤炼“磨刀石”，攻坚克难
为进一步提升各类人才能力素质水平，市委组织部和市委党校精心设计课程，择优选择培训科目，聚焦党的创新理论、省情市情，将省第十三次党代会精神等作为培训必修课，通过课前精读与老师集中解读相结合，带着问题学，引导人才干部在推进“六个龙江”高质量转型发展上发力。聚焦解决人才干部“不会干、干不好、干不成”等问题，结合意识形态、保密教育、公文写作靶向开设专题培训课程，手把手解决“疑难杂症”。面对面传授“经验套餐”，为学员送上一堂堂饱满“干货”，补足学员精神之“钙”、强壮学员能力之“骨”，全面提升人才干部的履职能力。

稳固“验金石”，为民谋福
为帮助各类人才树立“主人翁”意识，更好的融入密山发展环境，市委组织部和市委党校特设置研讨环节，成立研讨小组。根据个人工作实际，结合学习所感所悟，以“如何在工作岗位上发挥所学专业优势，为密山发展贡献力量”“对密山市人才发展、人才待遇的建议”为研讨主题，现场提出问题清单，交流工作经验，通过思想碰撞进一步拓展未来工作的新思路、新举措。培训后，以政治理论测试的形式，及时掌握学员政治理论学习的扎实程度，借势借力，督促全体学员提升学习的自觉性、主动性，营造“比学赶超”的浓厚氛围，以考促学，以学促干，激发干部奋发有为见真章、干事创业见实效。

甘当“铺路石”，履职尽责
培训期间，为提升各类人才党性修养，砥砺品格，增强吃苦耐劳的毅力，组织新引进人才参观八五〇军垦开发建设纪念馆、第一把荒火地进行现场教学，伴随着讲解人员的讲述，各类人才仿佛置身于亘古荒原、风雪肆虐的垦荒环境，了解到当时王震将军带领垦荒军队的艰难困苦，也见证了从“北大荒”到“北大仓”建设的辉煌巨变，从现场教学中汲取了日后工作及生活中战胜困难的强大动力，增强了破除困难、担当进取的信心和决心。

此次培训，锤炼了新引进人才的党性，激励了人才干事创业的热情，坚定了各类人才建设密山、服务密山的信心和决心。人才们纷纷表示，他们将会以此次培训为契机，在“学”上求深、做到融会贯通，在“谋”上务功、做到科学精准，在“干”上发力、做到落实见效，以“功成不必在我，功成必定有我”的决心，为了密山事业的振兴发展，贡献自己的青春力量。