宝马公司招聘面试题及答案推荐

#头号新车#

特斯拉：

外商独资的新能源车企，特斯拉是国内少见的外商百分百控股的独资车企。

而且，他们家在上海临港自贸区的超级工厂，从2019年1月7日奠基到2019年10月23日正式落成投产，仅用了10个月不到的时间，创造了“汽车工业史上的奇迹”。

这种“特殊性”，离不开有关部门的“一路绿灯”。

至于为什么要给这家新能源汽车公司一路开绿灯，原因主要有以下几点：

他们家的老板马斯克属于全球科技圈响当当的人物，他旗下的新能源汽车公司更是有“风向标”的作用。这家公司落户哪里，对当地今后的招商引资都会大有裨益。

另外，他们家超级工厂入驻后，还能带来为数众多的配套企业，完善、升级当地产业链，提供大量就业岗位，从而创造巨大的商业价值和经济利益。

因此，当初这家公司打算在中国办超级工厂的消息传出后，国内不少城市都参与了竞争。最后，实力更胜一筹的上海竞标成功。

今年上半年，有媒体传出，特斯拉要在中国建造“第二工厂”的消息，国内众多城市再次加入到了争夺“第二工厂”的明争暗斗之中。

不过，根据路透社的消息，“第二工厂”仍然会落户上海。也有消息称，“第二工厂”的说法不准确，只是对上海超级工厂进行扩产。

从这两年的情形来看，引入特斯拉这条“鲶鱼”，对推动中国新能源汽车行业的发展无疑起到了积极作用。

近些年，中国新能源汽车销量增速显著，在内外资车企充分竞争的大背景下，电动、混动汽车成为越来越多人们的选择。

而这种趋势的变化，对我们国家的汽车行业实现“弯道超车”、产业升级，意义不可谓不大。

解读特斯拉2023校园招聘项目

他们家目前还在秋招的职位包括产品研发创新中心、智能制造、供应链、工业互联网研发、销售交付、服务、职能支持等。

除了全职岗位，本次秋招还提供寒假实习岗位。

并且，他们家对投递的岗位数额没有限制，只要你感兴趣并且擅长的职位都可以投递。

按照官方说法，面试结束后一般一周以内会有答复，如果没有收到答复的同学，可以主动联系该公司查询应聘进度。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家不少岗位的薪酬待遇都是超过同行的。即使是低级别的普通工人，税前年薪也能达到十多万，更别提高级别的岗位了。

福利上面，除了足额缴纳五险一金，还有5%的补充住房公积金，就连配偶和子女的商业医疗保险都会一并缴纳，而且社保内的医疗费用，百分百报销。

这种福利标准，在国内的很多企业都是达不到的。

此外，作为知名新能源车企，他们家的市场认可度高，员工以后跳槽的话也会比较方便。

不过，话说回来，外企的晋升空间通常都不是很大，如果你想在短时间内实现升职、加薪，恐怕就不大现实了。

接下来，为了方便大家应聘，给大家整理了特斯拉2022校招产品专员岗位面试经验，供大家参考：

网申、电话面试：

网申之后，会进行一轮电话面试，然后一周之内发面试邮件。

邮件内容是：

1、完成一项产品专家的小测试，答题时长限制为15分钟。

测试内容包含基本的个人信息、特斯拉产品动态，职位理解和个人能力的考察。

2、完成门店拜访：要你在网上进行试驾的预约，等于是做神秘顾客，邮件要求是体验完之后你要可以通过文件，视频等形式回复给他们，你所发现的一些问题。

3、短视频

录制一段小于20M的视频（时长控制在5-10分钟），和个人简历一起回复至hr邮件

视频内容需包含以下信息：自我介绍+为什么想加入特斯拉做产品专家；视频拍摄建议半身以上。

门店面试：

首先是角色扮演，面试官扮演顾客，候选人扮演销售，推荐销售自家汽车。

无领导小组讨论，大家一起讨论几个点去推荐觉得适合顾客的车型。可以一个人做代表发言，也可以每个人提问几个问题。

然后是hr面试。

接着是店长面试，一般会问一些关于销售的问题，也有可能会在现场随便拿个东西让你做推销。

终面：

会有几个大区高管同时面试一个人，压力还是比较大的。

最后，需要说明的是，在面试之前，要了解清楚公司的企业文化、产品线、应聘的岗位性质。对特斯拉汽车本身的优缺点也能说出所以然。

华晨宝马：

宝马砸百亿控股合资公司

2003年，辽宁省国企华晨汽车与德国宝马公司合资成立了华晨宝马，双方各持股50%。

自那以后，华晨汽车方面的高层认为，既然已经拉来了宝马这个合作伙伴，有技术需要的话，只要“买买买”就行。而自主研发的周期太长，不划算。

此外，仅仅通过对合资公司50%的占股，华晨每年就能轻松分走几十亿，不思进取的种子从此生根发芽。

发展到后来，华晨明显开始傍宝马的大腿。似乎在人们心中，只要提到华晨，就会和宝马划等号。

谁不厌烦蹭吃蹭喝、吃软饭的呢？

宝马见华晨是个扶不起的阿斗，态度也渐渐发生微妙的变化。

刚开始，宝马面对华晨“技术转让”的要求，提供给它的很多都是过时技术。

比如，中华V7越野车号称10万就能买到的宝马心脏，但使用的却是德国公司淘汰的发动机，不但油耗大，做工还差，根本没有市场认可度。

到了2018年，外资进入中国汽车市场持股50%的限制提高到75%。于是，宝马迫不及待地砸下260亿，强势收购华晨持有的25%华晨宝马股权。

自此以后，这家合资公司的经营管理权全面偏向外资宝马集团这边，而华晨反倒成了小透明。

没了合资公司的输血，华晨彻底掉入了万丈深渊。

2015 年至 2019 年的几年间，华晨宝马累计为华晨贡献的利润高达 269.2 亿元。但如果剔除这部分利润，华晨的自主品牌累计亏损 34.84 亿元。

在这种大背景下，被宝马甩掉的华晨，会落到破产重组的程度，也不算意外。

而甩掉了“累赘”之后的华晨宝马，如今已然是一家“外企”。他们家这几年的口碑、销量都非常不俗。

2022年上半年，即使受到疫情影响，他们家的3系、5系销量均超过8万辆，其中3系夺得豪华轿车销量冠军。

解读华晨宝马2022实习生招聘

主要开放了沈阳生产基地、北京分公司及区域办公室、领悦的岗位。

职位涉及行政助理、技术研发、人力资源、IT、财务、公关、企业文化宣传运营、信息安全等的实习。

按照官方说法，实习主要在寒假进行，并且提供实习补贴、食堂餐饮、免费班车、免费体检等。

校招流程包括网申、HR电面、部门面试、发放offer。

那么，应聘这家车企的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面讲，华晨宝马的平台不错，在国内的豪华车领域有着举足轻重的地位。

前文已经说过了，目前这家合资公司的控制权完全掌握在德国宝马公司手中，该公司的经营管理相对还是比较先进的。特别是在沈阳当地，在没有其他巨头的前提下，这家公司算是鹤立鸡群的存在。

公司给员工的薪酬福利，在行业内也算是领先水平。

不过，话说回来，近些年，国内车企的竞争越来越激烈，特斯拉的入局，以及一些造车新势力的崛起，也对这家车企造成了不小的挑战。

从长远来看，这家车企是否能保持原先的竞争力，还很难说。

接下来，为了方便大家应聘，给大家整理了往年的华晨宝马（北京）公关部实习生面试经验，供大家参考：

网申：

提交中英文简历。

笔试：

写两封商务邮件，一封为通知员工，一封为发送给客户的，另外做两道Excel题目，题目不难。

HR面：

问题基本上都是围绕简历展开，此外，还会问一些简单的问题，比如用一个词形容自己；别人对你的评价；工作中最需要的品质是什么？

部门面试：

可能会有老外面试官进行英文面试。

问题包括：

自我介绍（除了中文的，还要准备一个英文版本的）；对华晨宝马的了解；

对公关的理解和认识；

之前是否有公关相关经历；

对中国经济走势的看法；中美贸易的看法；

你还有什么问题要问我吗？

中国一汽：

中国一汽的自主品牌

在新中国的汽车工业史上，一汽就像它的名字那样，包揽了多项第一。

首先是在1956年，推出了中国的第一批解放牌卡车，结束了中国制造不了汽车的历史。

有数据统计，直至1986年停产，第一代解放创造了1281502辆产量的历史，这个数字几乎是当时全国汽车产量的一半。

现在的解放牌卡车已经经历了多轮迭代，品质比它的老祖宗要高出不少，在国内的市场份额也一直保持领先。

除了解放牌这个自主品牌，另外一个自主品牌红旗，命途则要多舛得多。

提到红旗轿车，它和解放牌卡车一样，都很有名。而它，也只比解放卡车晚生两年，于1958年诞生。

当时，我国的汽车工业体系还没有完全形成，为了造红旗汽车，有些零件竟然是工人用手打造出来的，而不是机器锻造的。这也就意味着，早期的红旗轿车，质量不稳定，实在是情理之中的事情。

而且，当时的红旗轿车，主要是政府采购为主，并非民用目的，缺乏商业利益和市场竞争，也为这个自主品牌裹足不前，埋下了祸根。

1981年初，红旗轿车迎来生存危机。有次领导出访，行驶途中车子突然冒烟，所有人都慌得不得了，马上中途换车。这使得高层意识到，造了这么多年的红旗车，质量仍然无法保证，随即在当年宣布停产。

但是，自2018年开始，换了新领导之后的一汽，开始重新重视“红旗”这个民族品牌。一汽高层还公开表示，要将红旗打造成“中国第一和唯一的豪华汽车品牌”。为实现复兴红旗的目标，一汽集团总部直接运营红旗品牌。

在这之后，短短几年之内，红旗车的年销量就翻了数十倍，似乎已经实现了口碑逆袭。

不过，好景不长。

今年年初，公司高层曾定下了年销量40万辆的目标，但直到今年8月，该品牌车销量仅为17.92万辆，这也就意味着全年很可能完不成预定目标。

那么，问题究竟出在哪里呢？

据媒体报道，一汽红旗的销售主力车型是15万元左右的H5何HS5，而均价在30万元以上的H9却始终“不上量”；此外，他们家的新能源车型销量也不尽如意，库存积压多，口碑很一般。

基于此，该品牌要想重新焕发生机，恐怕要做的还有很多。

解读中国一汽2023校园招聘项目

这次他们家放出的职位，包括智能网联研发类、新能源研发类、设计类、智能制造类、整车研发类、职能类等。

工作地点位于长春、南京、北京、天津、成都、青岛、无锡、佛山等地。

按照官方资料，校招流程包括投递简历、视频简历、在线综合测评、软件能力测评、面试、offer发放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家毕竟是汽车国企，薪酬福利在同类公司中属于领先水平，会提供员工宿舍，而且工作稳定性也比较好。

特别是，他们家的不少职位工作地点是在二线城市，所以薪酬性价比会比较高。

不过，这几年，也有不少员工抱怨，他们家加班多，而且基本上是无偿加班，侵占了很多个人生活时间，并不是大家想象中的典型国企工作风格。

所以，没有哪一份工作时完美的，大家要根据自己的实际情况，综合考虑进行选择。

接下来，为了方便大家应聘，整理了往年的中国一汽笔面试经验，供大家参考：

在线测试：

有些岗位会有一些专业性的笔试，比如计算机的岗位会考编程。

一面：

难度不会太高，会问个人基本情况。这里需要注意的是，学习成绩不要有挂科的情况，如果得过一些奖项的话，算是加分项。

二面：

一般是部门主管面试，问的问题会比较专业，和岗位相关。

第二次在线测试：

前半部分会有行测题，就是类似于考公务员的那种题目；后半部分是性格测试。这个测评是全集团通用的，要认真对待。

最后，祝大家应聘成功！