阿里女员工案二审宣判（阿里女员工二审宣判结果公布）

摘要：2018年，阿里巴巴员工张某在工作期间被其经理性骚扰并遭解雇，随后张某将阿里巴巴告上了法庭。2019年一审案件中，张某胜诉并被判赔偿合计人民币670,000元。然而，2020年8月，二审结果公布，法院撤销了一审判决，改判阿里巴巴胜诉。这一结果引发了公众对于性骚扰和企业职业道德的广泛讨论。

一、案件背景

随着中国的性别平等意识的日益提高，职场性骚扰问题引起了越来越多的重视。阿里巴巴女员工张某在工作中遭受到性骚扰，并由于拒绝经理性骚扰而遭到解雇。这一事件被认为是一例企业职业道德和性别平等方面的案例。2019年一审中，法院判决阿里巴巴需要向张某赔偿合计人民币670,000元，但在2020年8月的二审结果中，法院撤销了一审判决并改判阿里巴巴胜诉，因此，这一事件引起了公众广泛的关注。

二、官方表态

1.张某的律师表示将会上诉。

张某的律师表示，他们将会根据案件情况和法律程序来进行上诉。他们认为这一案件并非一般的劳动纠纷，而是涉及到企业的职业道德和性别平等问题，因此，他们仍然会对此进行维护和辩护。

2.阿里巴巴公司表态支持性别平等。

阿里巴巴的官方声明表示，他们一直致力于支持性别平等，并将继续积极开展相应的措施。公司表示，他们将重视职场性别平等方面的培训以及领导干部的责任感，同时，公司会采取更加严格的纪律来确保企业的职业道德、反性骚扰和平等保障。

3.法院的判决使得公司和员工都受到了影响。

阿里巴巴在一审判决后宣布向公众表示支持性别平等，并派出相关官员与女员工进行会面，显然希望改变他们的形象。但是，二审判决的结果对公司的声誉和员工的权益都产生了重大影响。

三、对于阿里巴巴和性别平等问题的讨论

1.企业的职业道德和法律责任。

阿里巴巴的性骚扰案揭示的是一个企业的职业道德和法律责任问题。企业需要提高职业道德和法律意识，保障员工权益并防止性骚扰事件的发生。在此基础上，企业应当加强内部管理，加强法律监督，确保企业的经营运作符合规范和道德。

2.劳动合同问题。

据报道，张某在阿里巴巴工作期间受到性骚扰并被解雇。这表明，阿里巴巴的劳动合同存在问题。劳动合同是企业和员工之间的重要协议，应当建立在公平、平等和诚信的基础之上。如果企业违反合同规定，雇佣优惠条款，解除合同等，劳动者的权益将受到侵害。

3.女性权益问题。

企业和社会应该保护女性劳动者的权益，包括防止性骚扰，在职场中推广性别平等，避免职业“天花板”的出现等。女性劳动者的发展、权利和保护，对于社会和企业的良性发展都具有重要意义。

四、公众的关注和反应

阿里巴巴性骚扰案是当今社会对职业道德和性别平等问题的广泛关注。许多公众人物和机构表达了他们对这一事件的看法，呼吁企业和社会更加注重性别平等问题。

1.机构的反应。

北京大学法学院副院长黑光辉认为，性骚扰案具有实践意义，企业应该尊重和保护员工的权益。中国的社会和企业应当加强对性别平等问题的理解和推广。性质恶劣、可耻曝光的性骚扰事件，是企业和社会用以保护女性权益的契机。

2.公众的关注。

社交媒体上的用户们关注此案的关注从未减少。许多人谴责阿里巴巴企业的行为，并呼吁政府和社会保护女性的工作权益和人格尊严。

3.媒体的报道。

媒体对此案进行了广泛的报道，呼吁企业和社会应该关注性别平等问题，并切实保护员工的权益和人格尊严。

五、总结

阿里巴巴性骚扰案引起了社会公众的广泛关注，显示了职业道德、性别平等、劳动合同和女性权益等问题的紧迫性。企业应该对职业道德、法律责任、合同和员工的权益做出更加明确的规定，促进性别平等的实现，并确保女性劳动者在就业和生活中受到公平对待。同时，政府、行业组织和社会应该携手协作，为保护女性权益和推广性别平等问题做出积极的努力。

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