魅族张佳被开除(张佳魅族)

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4月17日，魅族公司下发《关于对张佳严重违规违纪的处理通报》，称张佳在公司年度旗舰机发布之际，通过微博发泄个人不满情绪，对公司声誉造成严重影响。对此，魅族决定给予张佳开除处分，接触与张佳的劳动合同并将依法追究其法律责任。

此事起因为张佳于4月15日凌晨通过其个人认证微博@@盖文张公开怒怼魅族高级副总裁杨柘，表示不认同杨柘，且认为从他入职魅族一年的表现看，不能带魅族走出困境。

16日，张佳在微博中删除了上述内容，同时表示此前实名表达对杨拓不认同的微博内容属于个人言论，与公司无关，并向魅族公司道歉。但在4月17日得知自已开除后，又再次公开内部资料，以作为对自已此前行为的一种佐证，以表明自已的理由。

张佳所发的微博截图

职场反黑第一人朱光兵点评：

一、职业经理人张佳这种行为和表现，是一种严重缺乏职业素养的体现，有失高科技公司总监的职业水准。尤其是后续，张佳得知自已被开除后，愤怒之下，继续将属于公司内部的资料公之于众，看似炮轰了公司某位负责人，其实，伤害的是公司。

二、魅族公司在处理此事时，公关处置大失水平，尤如在火上又浇了一盆油，不仅没有灭火，还助长火势，操之过急，并没有起到“危机公关“的作用，反而引起张佳接二连三将公司内幕公布于众，对公司的形象和品牌造成不可挽回的损失。

魅族终端店

三、这件本属于公司内部的管理纷争，演变成了公众职场事件，将家丑曝光在网络之上，给所有公司提了个醒，人性化管理不是说个口号，如何保障员工在公司内有充足的发言权和发言场所，不要堵塞言路后，造成员工在公司内部找不到发言机会和渠道，将会在外界披露，一旦这样，公司将会失去掌控能力，会失控，影响无法估量。

四、职业经理人也要很好的以此为教训。张佳这件事，虽然与他个人素养有关，但是，在职场中，也有大量类似这样的人。看似出了一口气，但是，将自已的个人修养完全曝晒在阳光下，你自已以后如何在职业生涯中发展？试问，还有哪个公司再敢录用你这样，动不动就在网上向公司副总开炮的人？