试用期不合格辞退流程(被辞退还傻乎乎填了离职申请)

今天,女子试用期被辞退现场给HR普法的消息,引起了网友的关注。女子用视频记录了记录了人生第一次被裁员,记录了她与公司HR协商赔偿的全过程。据网传视频显示,在协商时,女子全程不卑不亢、金句频出,比如“公司决策的问题凭什么由劳动者买单”、“社会现象不能代表法律规定”,她用扎实的法律知识,争取了最佳赔偿方案。

女子试用期被辞退 现场给HR普法,协商时不卑不亢、金句频出

本事件之所以会引发关注,可能是有些人因为不懂相关法律,或者不愿意惹麻烦,在被单位的辞退不给补偿时,大多数选择了忍气吞声。这个案例提醒人们,在面对类似的事情时,打工人要大胆运用法律武器,捍卫自己的合法权益。

女子试用期被辞退 现场给HR普法,协商时不卑不亢、金句频出

当新入职一家公司时,通常都会有一个试用期作为考核,一般是三个月,在试用期内,可以双向考核,如果觉得不合适,彼此都可以放弃。但是,公司在辞退员工时也需要遵守相关的法律规定,比如需要提前告知、支付相应的经济补偿等。

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若是在公司遭受不平等待遇,比如单位无故非法裁员,也不用忍气吞声,完全可以用法律武器保护自己,因为无论是否为试用期,都可以索要赔偿。如果公司不给赔偿,员工可以选择向当地劳动监察部门投诉,也可以通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在此过程中,员工也需要注意措辞和方式方法,应该以理性和客观的态度表达自己的观点。

女子试用期被辞退 现场给HR普法,协商时不卑不亢、金句频出

有些公司之所以肆无忌惮敢乱来,主要就是抱着侥幸心理,认为一般人不懂,也不会花心思去较真,让辞职就会离开,公司不用承担任何责任。所以,年轻人不要被用人单位的强势所吓倒,应该学会用法律武器保护自己的权益。

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