漫无止境的假期(漫无止境的假期)

“这才周五而已，你高兴个什么劲？你以为这就要放假啦？”上司吼道。

“我，我没高兴啊……”他讷讷地道。

“还说你没高兴？！”

上司手一挥，背后的大屏幕刷出了一大堆柱状数据块，密密麻麻，让他想起少年时在乡村场院看叔叔家建瓦房时，高高堆起的木料。

“这是公司监测的，今天下午你的健康数据——那，这都是你们签合同同意允许公司收集的数据，别说我们侵犯隐私哈？”

上司说，信手指点着：“你看，你的心率、呼吸、多巴胺分泌和血压，都在显示你心情过度愉快了。录像更检测到你瞳孔收缩。数据是在今天，即周五下午17点38分收集的，离下班还有超过三个小时，你为什么已经那么高兴了？”

“呃，因为是周五下午了，我就……”

“周五下午怎么了？你明天不还是要上班？周日也应该保持机动，全天预备临时加班。你在周五不到18点就提早进入兴奋愉悦状态，这是不利于周六与周日工作的。你明白吗？”

“唔……”他低下头来，想起自己中学时化学小考考砸了，被老师训斥时的样子。

上司看他不再吭声，瞪了他一会儿，叹了口气。

“我说啊，你不要以为我是喜欢训你。我是为了你好。”

——当初化学老师也这么说：“我说啊，你不要以为我是喜欢训你。我是为了你好。”

“我现在训训你，是因为你还有得救。将来你没救了，就没人训你了。”上司说。

——“我现在训训你，是因为你还有得救。将来你没救了，就没人训你了。”化学老师说。

“是，我明白的。”他机械地回答。

“公司监测你的健康数据，这也是大数据应用的一环，你要理解，不要带抵触情绪。”上司说，“毕竟只有每个员工都调整到了最佳状态，单位效率才能高起来。那你作为一个老员工，在周五这个本来就容易人心浮动的时候，心跳加速，面露喜色，瞳孔收缩，一旦被其他人看到，就会带动一片过于乐观的情绪。这就像90分钟的球赛踢到75分钟你就得意了，这怎么能行？人心散了，队伍就不好带了。作为一个合格的员工，你一定要管理自己的情绪、呼吸和心率，要做好长期作战的准备，懂不懂？”

“懂。”

“你也是个老员工了，入职也有两年半了。”上司说，“你难道不知道这行的规矩？27岁以上就要慢慢清退，30岁以上基本就要退出公司了。你现在也26岁了吧，再不赶紧混到管理层，这辈子就没指望了。我是为了你好。”

“是，我知道您是为我好。”他条件反射似的回答。这样态度好一点，就不用写检查了。

“你是运气好，才能进这样被高科技监测的公司，成为单位效率的一环，要懂得感恩。”上司说，“你看那些周日不让员工上班、每天也许到八点多就下班放鸭子的企业，还有几个活着的？那都是32岁以上的老头子才去混日子的地方，过不了两年就直接回老家，一辈子就这样了。你现在能住得起每个月五万的公寓，供得起每平米四十万的房子，将来有了孩子，还可能长大了接你的班，还不是因为你肯拼？”

“您说得对。”他回答。他在中学时就知道了，一直保持这样的顺从态度，有利于早点脱身。

“说说吧，你是怎么想的？”上司好像说够了，需要他给点反应了。

“这不是因为，嗯，我小时候，还习惯有双休日……”他嗫嚅着。

上司打断他：“别想了。双休日？那是哪个年月的事了？那个低效的时代早就过去了。说是一周双休，其实周五和周一，人的工作状态都不在巅峰，等于一周要耗掉四天。现在我们这样一周单休，休息日保持机动，才能保持每个人每星期有六天以上维持在工作状态。这样我们才有光明灿烂的未来。”

“我知道，我知道……”他嗫嚅着，“这不是，我还没完全适应过来嘛……有时候下意识的一晃神，想到是周五，就还会高兴一下子……”

“这种身体反应要尽快消除。人怎么能贪恋着过时的本能呢？”上司说，“无用的机能早晚会被淘汰，就像对单位无用的人，也是早晚走人。你一定要学会控制自己，这样才能更高效地回报单位。”

“是，是，我知道了。”

“你别觉得我这样训你是对你有意见。”上司说，“人生苦短，不拼这几年，到了老了，28岁、30岁了，就真的悔之莫及了。好了，你回到岗位继续工作吧。今天我训你这些时间，就算你休息了。你还是九点下班，不用加班补了。”

“谢谢您。”他鞠了一躬，转身走回自己的工位，一晃神，又想到化学老师的话：

“你别觉得我这样训你是对你有意见。人生很长，这几年不打好基础，年纪越大就越悔之莫及了。好了，你回教室吧，顺便把这叠卷子带回去发一下，离放学还有半小时，我们争取快速做完讲评一遍。这样就不用占家庭作业的时间了。”

是幻觉，还是真实呢？

他走回自己的工位，坐了下来。在重新投入漫无止境的工作之前，他奢侈地，发了五秒钟的呆：

曾经真的有过一周双休、天黑之前就可以下班的时代吗？

还是，那只是所有人做的一个美好的梦？

就因为那个梦如此甜美，以至于所有人都相信，自己曾经历过那个，一周双休的时代呢？

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漫无止境的假期(漫无止境的假期)

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