杜兰特6代如何打造健康的职场环境

每个人都有自己的习惯，这种习惯会被不自觉地带到学习和工作中。比如，早上工作前习惯喝一杯咖啡，习惯把一些需要创意的工作任务安排到晚上，那时候灵感更多一些……这些习惯都是无关紧要的，只要不损害身体健康，可以更好地完成任务，就可以维持下去。然而，还有一种习惯，可以说是“陋习”，就不得不戒掉了，比如习惯给自己找借口。

职场中，喜欢找借口的人不在少数。他们缺乏责任心，习惯为自己的不负责任寻找各种各样的理由。如果第一次利用某种借口，让老板原谅了自己的过错，或是为自己开脱了责任，他们会沉浸在这种暂时的“安全”之中。尝到了借口带来的“好处”，他们就会把这种行为延续到第二次、第三次中。久而久之，形成习惯。

寻找借口，是个消极的心理习惯。一旦借口成为习惯，只要出现问题或遇到困难就找借口，而不想着怎么解决问题。这种习惯会会让责任心消失殆尽，让人在工作中毫无锐气和斗志，变得拖沓而没有效率，最终一事无成。关于这一点，你或许能从卡罗·道恩斯的事例中学到点什么。

　卡罗·道恩斯原是一家银行的职员，但他却主动放弃了这份职业，来到杜兰特的公司工作。当时杜兰特开了一家汽车公司，这家汽车公司就是后来享誉世界的通用汽车公司。

道恩斯在工作中尽职尽责，力求把每一件事情都做到完美。工作六个月后，道恩斯给杜兰特写了一封信。道恩斯在信中问了几个问题，其中最后一个问题是：“我可否在更重要的职位从事更重要的工作？”

杜兰特对前几个问题没有作答，只就最后一个问题做了批示：“现在任命你负责监督新厂机器的安装工作，但不保证升迁或加薪。”

杜兰特将施工的图纸交到道恩斯手里，要求他依图施工，把这项工作做好。道恩斯从未接受过任何这方面的训练，但他明白，这是个绝好的机会。虽然自己看不懂图纸，但是工作没有借口，困难再大也要完成，决不能轻易放弃。

道恩斯知道自己的专业技能不强，便自己花钱找到一些专业技术人员认真钻研图纸，又组织相关的施工人员，做了缜密的分析和研究。终于，他提前一个星期圆满完成了公司交给他的任务。

当道恩斯去向杜兰特汇报工作时，他突然发现紧傍杜兰特办公室的另一间办公室的门上方写着：卡罗·道恩斯总经理。杜兰特告诉他，他已经是公司的总经理了，而且年薪在原来的基础上在后面添个零。

“给你那些图纸时，我知道你看不懂。但是我要看你如何处理。如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会辞退你。我最欣赏你这种在工作中不找任何借口的人！”杜兰特对卡罗·道恩斯说。

靠着这种对工作不找任何借口、尽职尽责的态度，卡罗·道恩斯最终成长为一名千万富翁。

事实上，那些取得了巨大成就的成功人士，并不是比常人有多么超乎寻常的能力，很多时候是因为他们拥有了超凡的心态。正因为有了这样的心态，他们才能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。所以，如果我们也打算让自己成为一个成功的职场人士，那么久必须停止把问题归咎于他人和自己周围的环境，而应当勇于承担自己的责任。一旦自己作出选择，就必须尽最大的努力把事情做好，一切后果自己承担，决不找借口，不推卸责任。

总而言之，要想让职场生涯更为快乐和辉煌，我们就要做一个敢于挑战、勇于承担的人。哪怕自己现在只是一个小公司的员工，也不要妄自菲薄，而应努力工作，快乐工作，这样我们才可以让职场生涯活色生香，让事业的成功逐步靠近。

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