如何唤醒被内心深处抑制的好男人

不懂驭人，拿什么控制下属？高手的5大管人秘诀，让下属心服口服

所有厉害的牛人，都有一个共同的特点，那就是都懂“驭人术”。

何为驭人术？简单的来说，就是洞察人性，激发人欲，降服人心的手段。

要想轻松控制下属，掌控团队，不妨试试高手的5大管人秘诀。尤其是最后一条，百试百灵。

一、把饼画好，大家不跑

不管你是什么级别的领导，必须要学会画大饼。

一个不懂给下属设计梦想的领导，就无法激发大家的工作热情，以及对未来美好生活的向往。

画饼说起来容易，做起来难。因为画饼有2大诀窍：

①、要让下属感觉触手可及

领导画饼，不能太过遥远，否则下属很难相信你。

如果一个饼要好几年才能实现，谁会跟着你干？

万一实现不了，岂不是浪费了好几年的时间？这个成本太高，和所获得的结果不成正比，没人会愿意去相信。

②、阶段性画饼

画饼，绝不能纸上谈兵，要分阶段的去帮下属实现。不给他们一点甜头，时间一

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长，激情很容易消耗殆尽。

饼画实了，大家才不会跑。

二、钱给到位，事就到位

做领导，如果全凭一张嘴，只会来虚的，显然不行。

关键还是要有一个核心的思想：钱必须到位。

管理除了管人和理事之外，最重要的职能就是分钱。但是，分钱也有考究：

①、分未来的钱

给员工分还没有赚到手的钱，比如许诺他们做到多少业绩，就给多少提成或奖金。

②、分钱不能平均

分钱越平均，实际上越不公平。

因为每个人创造的价值不一样，所以钱也不能平分。

多劳多得，少劳少得，不劳不得。要让强者吃肉，让弱者连汤都没得喝，这样才能激发大家的激情。

三、手段不狠，地位不稳

带团队，不仅要靠制度，更要看智慧和手段。

手段一般分为阴谋和阳谋，光靠阳谋站不稳脚跟，必须时不时来点阴谋，让他们防不胜防。

比如，下属不服管的时候，杀鸡儆猴，敲山震虎，树立权威，展现出够狠的一面。

你手段够狠，别人才不敢惹你，你的地位也会随之提高，变得越来越稳固。

四、收拢家人，人才忠诚

要想收买下属，如果从本人身上下不了手，那就从他身边的人下手。比如，他的朋友、家人、亲戚等等。

这样做，更实惠，更有效，更容易成功。

有了他的家人当你的宣传大使，不愁他对你的印象不好。

通过他的家人来拉近关系，建立信任，往往更加可靠。

比如，你可以在下属的家人面前多对他进行夸赞，给对方一个教子有方的名头和荣誉，那他们全家对你这个领导的认可，肯定会大涨。

先搞定了家人，下属也必定难逃你的手掌心。

五、即时表扬，胜过万语

下属立了功，千万不要等，一定要及时给予表扬。这不仅是对他成绩的认可，更是告诉所有人，该如何去做，做到什么样的标准，才能让你满意。

同时，也可以让下属清楚的知道，做好了能得到什么，从而唤醒他们的激情。

当然，表扬还不够，既然立了功，必须要有奖品或者奖金。

精神上的鼓励要有，物质上的奖励同样不能少。

把他的名声传到公司的每一个角落，能很大程度上提高团队的士气，塑造好的氛围，激发其他人的胜负欲。

但如果是过了一段时间再进行表扬，效果会大打折扣，十分不理想。

所以，表扬一定要及时进行，才能达到预期的效果。

总而言之，一个领导要想驭人，必须做好上述这5条。

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