余世雄 如何成功投资股票市场

我们常把“团队”放在嘴上,却很少思考“团队”这个词的真正含义是什么。团队不等于团体,更不能等同于群体。

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真正厉害的管理者善于利用团队,善于驾驭自己的员工,就像驾驶马车一样,坐在车上挥动皮鞭,就可以让团队发挥最大力量。

而想激发团队的力量,首先要信任手下的骨干员工,给予适当的放权。其次要懂得利益共享,比如给员工发放资金、分红、股票。让每一个团队成员感到自己都是团队的主人翁,公司的股东,从而激励他们去为团队取得更大利益。

家电名牌美的总裁方洪波,从一个内刊编辑到掌门人,就是在美的创始人何享健的信任和支持下成长起来的。

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为了给方洪波这样的人才提供发展空间,何享健不让独子何剑锋进入美的。何享健对事业部总经理的放权之大让人瞠目,他们不仅拥有所负责产品的研发、采购、生产、销售等环节的全部权力,而且拥有一部分财权。比如,在产能扩张方面,一个总经理可以拥有几千万元的投资审批权。

他给职业经理人的报酬也非常高。二级集团的总裁身价至少在千万量级以上,事业部层面的则不低于百万级。同行人士非常羡慕美的经理人:”他们活得更像老板一样,而不是在给别人打工。”而且,美的也是国内较早推行员工持股的公司。通过全集团范围内推行员工持股制,美的促使产权和分配机制改革,使员工和企业形成“命运共同体”。

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怎么样才算是优秀团队呢?

优秀团队有3个特点:思考性、自主性、合作性。团队成员要保持时时思考的习惯,才能发现错误,找到方法,获得进步;团队要有自主创新的能力,才有脱颖而出的机会;团队要有凝聚力,团结一致,才能达成共同目标。

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