浦江人才市场招聘求职攻略

“我是上海交通大学的一名青年科研人员，现在处于研究的起步阶段，之前其实也有了解到，就是科委对我们青年科技人员是有各类的支持的，今天想了解一下研究的起步阶段都可以获得哪些支持，有一些什么样的政策？”

4月19日，上海市科学技术委员会主任骆大进做客“2023民生访谈”，从事科研工作的杨女士提出了这个问题。

骆大进在民生访谈直播间。上海市科委供图

骆大进首先对杨女士表达了感谢和祝愿，“感谢你选择上海开启自己的科研生涯，能够在大零号湾，在上海交大从事科学研究工作，也祝愿你在未来的工作当中能够不断地在科技创新的道路上，取得好的成绩。”

骆大进表示，上海这几年逐步构建形成了相对结构完整、梯度支持的一个人才培养的体系，包括上海市青年科技英才的启明星项目、优秀学术技术带头人计划和浦江人才计划。如果是海归，那么可以优先来参与浦江人才计划。如果是本土成长起来的年轻科研人员，可以参与启明星项目扬帆专项，目前每年会支持600位32岁以下的青年科研人员。另外，考虑到女性需要，科委在年龄上也适当再放宽两岁。鼓励原始创新和大胆探索，不妨把它定义为支持我们青年科技工作者科研的“第一桶金”。

以浦江人才计划为例，只要申请人年龄不超过50周岁，来沪工作和创业的海外留学人员及团队满足《上海市浦江人才计划管理办法》中的条件，可以申请四种类型项目以匹配不同的经费资助方式。如申请人在上海市高校、科研院所（含新型研发机构）等单位从事自然科学和技术研究，可获得定额资助，每项资助额度30万元。

骆大进透露，除了这些科技人才培养的计划资助之外，上海也在加快推进科技体制机制的改革，更好地完善面向未来的青年科技人才早期发现、培养机制，也特别关注基础学科、前沿交叉学科的青年人才培养，也包括持续推进为青年科研人员减负1.0、2.0、3.0的行动。

这么多扶持政策，除了让青年科技人才找到资源以外，如何让政策匹配到人？

对此，骆大进透露，这里面有两个方面的工作在推进，一方面不断地加大信息公开，各种科研计划项目、人才计划的申报，实际上每年第一时间都会在门户网站，科委的官方微信微博上面发布公告通知。第二个方面，科委也在更加主动地推送这些政策，让政策找人，在一网通办的政务事务改革过程中加快推进这方面的工作力度。

骆大进在访谈中也透露，开展科技人才评价，也是整个科技体制机制改革当中的一个重头戏，这也是中央交给上海的一项改革试点任务，市委市政府也是高度重视。

骆大进介绍，这项工作重点抓住两个关键，落实到两个层面。抓住关键就是抓住科技人才评价评得好不好和评价结果用得好不好，这实际上也是一个指挥棒的问题。在评得好不好方面，既要制定完善符合科技人才成长规律和科研活动自身规律的评价指标，也要建立健全公平公正，科学合理的评价方式，更关键的还要充分发挥用人单位的主体作用。那么评价结果用得好不好，就是要发挥好人才评价指挥棒的作用，推动科技人才评价与科研项目的评审，机构的评估联动，又要把人才评价的结果切实落实到岗位聘用、职称评定、薪酬分配、奖项评审等，与科研人员发展和切身利益密切相关的工作当中。

在用人单位层面，有多家单位踊跃承担试点任务，包括上海大学、上海应用技术大学、上海微小卫星工程中心、上海市生物医药技术研究院等单位，还有仁济医院、上海市农业生物基因中心等单位，主动承担改革的试点任务。

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