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招聘网站自己“求资” 同样需要一份好“简历”

■贺骏

日前，在线招聘网站猎聘网欲赴香港上市的消息引发了不小的关注，其中重要原因之一就是，这家成立7年的公司2017年刚刚盈利，且仅为755 万元。如果套用网络流行语来形容，这次IPO融资，“吃相有些急”。

资本从来都是锦上添花有余，雪中送炭不足，猎聘网对IPO的渴望如此直白，反倒不利于在港股市场上“求资”。

按说，招聘网站其实最清楚求职者与雇主之间的心理博弈，因此轮到自己求职时，更应该准备好一份漂亮的简历才是，但从目前的简历（招股书）来看，并非如此。由此，笔者揣度，选择当下时点提交IPO申请，猎聘网大概率是情非得已。

在线招聘从来就不是热点，未来也不太可能等到风口。可兹证明的是，在线招聘堪称互联网的“骨灰级”应用，中华英才网、智联招聘成立于1997年，前程无忧成立于1999 年。相比之下，腾讯成立于1998年，阿里巴巴成立于1999年，百度成立于2000年。换言之，在线招聘的资历要早于社交、电商和搜索，BAT在中华英才网、智联招聘面前，还得叫声“大哥”。

20年后的今天，中华英才网已卖身58同城，智联招聘已从美股退市，前程无忧的大股东早就换为日本企业。在言必称“互联网 ”、言必称“风口”的当下，几乎没有谁放言“互联网招聘”是个风口。君不见一度声名鹊起的拉勾网，也已卖身给了前程无忧。

今天，几乎所有行业都唯“马”首是瞻。更尴尬的情况还在于，双“马”如今几乎投遍了几乎线上线下的所有跑道，却偏偏没有投过在线招聘。而唯一动过心思的百度，曾在2011年推出过招聘网站“百伯”，不过随即于2012年裁撤，堪称百度史上最短命的项目。

由此看来，既然在线招聘早晚都不是风口，在盈利的第一时间马上上市，未尝不是一个可行的选择。尤其是公司已经成了7年，很多VC的封闭期估计也到了，7年之养，再不套现就真说不过去了。

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