苹果工人病逝(工人病逝能得到什么)

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2020年12月，阿里巴巴因“二选一”被立案调查，市值在一夜之间蒸发6000多亿，创有史以来最高纪录。

得益于阿里已经呈现出的发展颓势，拼多多市值暴涨，其创始人黄峥的身价也水涨船高，成功超越马云，成为中国第二大富豪。

然而，在黄峥还未来得及高兴的时候，拼多多遇到了大麻烦，底层员工由于长期的“996”，因过度疲劳经抢救无效后身亡。

此事被媒体曝光后，拼多多官方知乎账号发文：“你看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不认为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代。”虽然发文后紧急删除，依然被不少网友传到网上，引起了很大的社会舆论。

对此，拼多多官方正面回应，这是外包商员工所为，不代表拼多多官方的态度，将会追究发文人的法律行为。对于，拼多多的行为，笔者想到了某个战斗力特别强的“特种部队”，只要一出现问题引起社会的关注，都会甩锅给“临时工”，难道拼多多不会深刻反省自己的工作制度吗？

几年前，马云提出“996”的工作制度，并大力提倡员工做到“996”。所谓的“996”，就是早上9点上班，晚上9点下班，每周上班6天。

虽然马云刚提出“996”时，遭到了很多人的反对，因这种工作制度公然违背了《劳动法》，但是，员工却没有选择的权利，不得不经常加班，因为现在的就业压力太大了，只要你提出离职，就会有人瞬间顶上去。

在黄峥成为中国第二大富豪之际，自己公司的底层员工却在拿命换钱，因“996”离世，这是多么大的讽刺！

其实，国内的大厂很多都在实行“996”的工作制度，尤其是那几家头部互联网企业，但是也有无数打工人想方设法的挤进去，原因无他，工资高、福利好，而且逢年过节会发一些华为、苹果顶配手机作为奖励。

这就是大厂的魅力！

虽然现在的企业制定的都是“八五”工作制，但大多数企业实行的却是“996”的工作制，只不过是心照不宣罢了。

大厂为何能推行“996”，而员工却欣然接受？一方面是上文说的工资高，另一方面就是KPI淘汰机制，只要在规定时间内不达标，就会立即被辞退。

还有就是，这些企业无时无刻不在招纳新人，无形之中给老员工造成了压力，让他们不得不花费更多的时间去完成上级交代的工作。

这些企业与别的企业不一样，他们不会克扣员工的工资，因为他们明白，只有员工们赚到了钱，家人的生活环境改善了，他们就会死心塌地的给自己赚钱。

然而，在我们羡慕大厂赚钱多的同时，我们应该考虑一个问题，有没有命去花这个钱！

黄峥成为中国第二大富豪之际，拼多多出现这样的事情，必将再一次引起较大范围的关于“996”工作制的讨论。你觉得，“996”应该存在吗？

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