人事局是干什么的

疫情没放开以前，很多人都觉得封控耽误了自己赚钱。结果放开以后，被感染新冠肺炎病毒，只能躺在家里休息。这钱还是没赚到，人还没少遭罪。

对于没有积蓄存款的人，最担心的莫过于工资收入了。尤其是背负着房贷车贷的人，饭都可以不吃，但是贷款一分钱也不能少还。

很多打工人，心里都有一个疑问：阳性居家，算不算工伤？工资到底应该怎么算呢？

小编就带大家了解人社局的规定。

人社局的规定

人社局规定的执行标准：新冠肺炎阳性患者居家隔离，属于政府要求的隔离范围。应该按照我国的工资支付相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。

简单的说，就是员工感染新冠病毒，在家隔离或者是休养，不属于员工个人原因导致的无法工作。公司和企业，要按照劳动合同签订的工资，支付员工的工资。

举个例子：

张三应聘某公司，签订的合同是月薪5000块钱。如果因为感染新冠病毒，在家治疗十天的时间。

那这在家不上班的十天，不能算成是张三误工。公司应该按照合同，正常支付张三5000块钱的月薪。

国家政府的政策，还是对我们普通大众很友好的。但是，俗话说“上有政策，下有对策”。现实中，打工者在家休养，还想要拿到和平日一样的工资待遇，那可真的是比登天还难。

理想很美好，现实可能就会很残酷

1 . 事业单位编制、公务员是不用愁

新冠疫情，对哪些人不受影响？

公务员，企事业单位有编制的人。因为这部分人的工作，都是铁饭碗。只要国家不垮台，企业就不会垮台，他们的收入就不会有任何问题。

像之前反对疫情放开的，基本上也都是这部分人。

公务员、事业单位有编制的，即使因为疫情被封在家里，或者是感染新冠病毒，在家里静养。他们的工资收入，一分钱也不会少。而且，还可能会领到额外的一些生活补助。

像我家里的一个小堂妹，在老家县城当公务员。之前疫情被封的时候，就天天在家里玩。偶尔电脑上个线，开个会议之类的。工资该发多少，就发多少，不少一分钱。

疫情放开以后，她一家人都阳了。她就在家里养身体，然后照顾家里人。半个月没上班，工资收入不少一分钱。而且，单位还额外发了2000块钱的“关爱金”。

所以，对于公务员、事业单位有编制的人来说，一点都不怕疫情。

2 . 一些国企单位，就只有基本工资

大部分的国企单位，基层员工的待遇，其实都一般般。像我工作的银行，工资收入包括三个部分：底薪、绩效，以及各种补贴。

如果因为被感染病毒，是可以在家里休息。但是，工资就大幅度的减少。底薪是一分钱不少，但是只有可怜的2000来块钱。

工资大头绩效佣金，直接砍去1/3、甚至一半。而各种补贴，也是打折发到工资里面。

像之前最惨的时候，小区连续被封了一个月的时间。那个月的工资，就只有2200块钱的底薪。

绩效工资为零，各种补贴也为零。

打电话问财务小姐姐，为啥补贴的那部分也没了？回答：你班都没上，哪里来的补贴？

像这种不管怎样，至少还有底薪能拿，还不算最惨的。最惨的，应该就是在私企上班，或者是工厂里上班的。

3 . 私企上班、或者是工厂流水线，是最惨的

像很多私企上班的，他们在给你签合同的时候，就有意把你的底薪签的很低。然后会给你加上各种补贴：全勤，生活补助、交通补助、餐补，可能还要来一个优秀员工奖。

这七七八八的加起来，可能有5000块钱的工资。但是，在合同里面签的底薪，只有1000块钱。

你要是因为在家没上班，那公司可能就给你发1000块钱。如果你去投诉，公司可以理直气壮的说：我们就是按照合同给你发的底薪。

现在私企都是这个套路，员工是玩不过公司的。

还有最最惨的，就是工厂计件工。这种就属于你干活，就有工资可以拿。你干多少活，就拿多少工资。你不干活，那就一分钱工资没有。肯定劳动合同上，都没有底薪这一项。

这两年的时间，企业和员工都不容易，应该相互理解

因为疫情的原因，很多公司也是遭受损失很大。所以，一味让公司承担全部的损失，也不人道。

如果工作不是必须到岗的那种，在家电脑上就能办公。那公司就应该按照全勤处理，给员工发放全部的工资。

如果是症状比较严重，生活自理都有些困难，甚至是需要住院，那可以按照员工请病假处理。

比较建议公司和员工，一人承担一半的责任，不能完全让某一个来背。比如说，按照规定10天不能上班，要扣1000块钱的工资。那公司就只扣500块钱，相当于另外的500由公司垫付了。

一个有温度的公司，员工才会愿意留下来，才会愿意尽心尽力的工作。

疫情放开，各省市地区都是迎来第一波高峰期。虽然被感染，可能是没办法避免的事情。但还是要保护好自己，越后感染，病毒毒性越低，出现无症状的概率就越大。

一定要戴好口罩，尽量不去人群聚集的地方。尤其是家里有老人和孩子的，一定要为自己负责，为家里人负责。

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