公司部长和经理哪个大，公司里领导喜欢什么样的职员？

很多人都在企业公司里打工，拼搏了很多年，却没有方向，不知道如何获得领导的赏识，那么公司的主管领导通常喜欢什么样的职员呢？我来给大家介绍一下。

打工人的前途，在某种程度上其实取决于公司主管的赏识；而作为公司主管，识别和运用出色的人才是胜利的保障。如果你是公司的职员，你一定想了解主管们都喜欢怎样的职员，而下面提到的五种职员类型在一定程度上代表了公司的精英，而且他们之间可以互补互用，从而为提高公司工作效率提供了保证：

第一种、智谋胆略皆备的英才

这是胸怀天下一类的豪杰人物。他们不但胸怀奇谋，智慧超群，更可贵的是他们有敢于行动的勇气和策略，能够机敏灵活地应对各种突变，而不会惊慌失措。

第二种、顽强竞争的人才

这种人具有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和意愿，顽强地奋斗，去争取目标的实现。他们还有强烈的主体意识和主人翁态度，不能安于在指令下做一些不需承担风险和责任的工作。有独立思考能力，不怕孤军作战，能独当一面，并有总揽全局的设想。

第三种、敢于提出创见的人才

新颖的见解表现在创新、探索上，是可贵的创造性品质，现代企业将敢于提出并善于提出新见解的人，看得比仅有勤奋品质的人更重要。

第四种、灵活创新的人才

不因循守旧，不墨守成规的人是最富有魅力的。面对超速运行的信息社会，按照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导，大学毕业生到新的环境，应努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。

第五种、屡败屡战的人才

有的人经不起批评，忍受不了失败的挫折，这是人的心理承受能力低下，个性羸弱的表现。在现代社会，成功与风险并存,聪明的领导不敢重用一帆风顺或祈望一帆风顺的人；只有百折不挠，对困难、失败有良好耐受能力的人，才可能被委以重用。

现在大家知道了什么样的职员在职场中才会受到领导的重视吧？

那么除此之外，还有两种员工，是我们领导者最不喜欢的，跟大家分享一下：

第一种、只会纸上谈兵的人

这种人似乎有谋划成功的大智慧，见识机敏，谈吐聪慧，评点前人功过如探囊取物，心中如怀有奇谋，但对事物形势判断能力差，不会见机行事。也正因为不曾体验过着手处理具体事物的方方面面的困难，而轻易地否定别人的能力和功绩，一旦面临行动，就手足无措，看似英明果断实际是草率行动。他们缺乏在错综复杂的事态中正确清理思路、抓住关键的思考经验和理事能力，往往根据头脑中记得的同类事件来发布行动命令，根据经验办事，不善随机应变，只会生搬硬套，成为教条主义。

第二种、勇力不足的人

这种人虽然有大智慧，能策划大谋略，但终嫌行动魄力不够，遇事守成有余，闯劲不足，不敢冒险。善于按部就班处理事务，而不适宜解决突发事件，不具有开拓精神。