虽然说“宇宙的尽头是考编”，但编制内也有自身的局限性。

同理，在银行工作工资收入也比较高，社会地位也不错。

国企这几年发展也蒸蒸日上，享受着类同于体制内的管理优势，还有企业一样灵活的考核体系和工资收入，也是不错的选择。

银行收入高

很多人觉得银行工作人员就是柜员。

其实这就大错特错了，银行除了柜员，还有客户经理以及大量的中后台岗位。

对于一个经营支行来说，柜员平均能占到三分之一左右的岗位。有些储蓄网点比例更高一些。

对于管理支行或者分行来说，柜员占到全部员工的比例不足四分之一，可能更低。

近几年金融科技迅猛发展，很多自动柜员机和自助设备代替了人工业务窗口，对于柜员的业务需求越来越少。

更多的岗位分工细化到专属理财经理等岗位。

但这不影响柜员工作属于银行的标志性工作之一。

工资收入是标志性的，大家对于银行的印象也大致如此，暂且把银行柜员当做对比模板。

银行柜员工资基本相当于全行的平均工资，大多数人员从校园招聘而来，基本工资定的还是比较高的。

虽然有业绩考核压力，但是整体收入应该在当地平均工资之上，以中西部地市为例，平均在6000-8000左右。

有的股份银行收入更高，每年达到15万左右不在话下。

国企晋升快

与很多职业相比，国企属于近几年比较时兴的行业。

一方面，地方对于经济社会的参与度越来越高，需要地方平台公司广泛参与地方经济社会建设发展。

另外一方面，关键时候可以作为地方有力抓手，而尽可能摆脱对民营主体的过渡依赖。

各地成立投资集团、水投公司、农业投资发展集团、文旅集团等等国企，如雨后春笋般不断涌现进化升级。

目前发展还处于快速膨胀期，加之人才相对缺乏，所以对于人员的晋升有很大好处。

有同学在银行工作6年依然是客户经理，**上升很慢，跳槽到地方国企后因为其出色的履历和个人能力，直接按中层副职安排，1年半以后晋升中层正职，如今已经2年多，很有可能晋升班子成员。

这在银行或者体制内都是不可想象的。

银行大家学历都差不多，工资靠业绩，升迁靠能力，空间非常受限。

体制内还存在“论资排辈”。

而国企正是干事业的时候，按照体制内管理，但是机制相对灵活，所以只要能干事的就提拔快，就有更多干事创业的机会和空间。

如果下一步做到地市公司副总相当于副处级，一样和编制内属于组织管干部，但是确快了很多。

并且国企的工资虽然不属于顶级高薪，也比不上巅峰时候的银行体系，但是比体制内还是要高一些，可谓“名利”双收。

当前体制内现状是卷的卷，躺平地躺平，分化比较严重。

卷是层层压力传导，动辄问责处分，大家不敢丝毫懈怠，尤其是在基层。

躺平是也有很多岗位职位，事不多，权力不大，责任也不大，工作相对清闲。

与以上两个岗位相比，体制内工资收入属于最低的，提拔晋升也靠“天时地利人和”，可谓玄乎其玄。

权力可能有一点，但在全面从严的大环境下也被限制在制度的笼子里，徇私舞弊的风险大大提高。

建议有学历能吃苦追求安定的可以去银行，收入不错，发展环境干净规矩，不会走偏路。

有能力有想法的可以考虑国企，是干事创业的天地，干得好的话“名利双收”。

有思想有抱负的可以进体制内，为人民服务，要转化为实际行动，也是积德行善的壮举。

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