公休是哪个公，基层公务员的几种常态

目前，又到了招录公务员的时候了，有些人在问公务员好不好，考不考得。个人认为，各个岗位有各个岗位的特点，公务员也有其特点，只有正确认识其岗位特点，才能结合自己的预期去考虑竞争该岗位的问题。通过在社会上的观察，我认为，基层公务员目前有几个常态能更好地说明其特点：　

一、基层公务员社会地位高是常态

基层公务员是国家权力机关、行政机关、司法机关等重要岗位的工作人员，他们虽处于基层，但也是国家的管理者，就是老百姓所说的“官员”，古代所说的“父母官”。中国的历史上，官员的地位是很高的，对“官员”也很尊重。现在我们提倡“官民平等”，公务员是人民公仆，不再是高高在上的官员了。但是，基层公务员是国家的管理层，是政策的制定者、执行者（基层更多的是执行），其社会地位还是很高的。在大多数老百姓眼中他们还是上层人士，在社会上公众对公务员是很尊敬的。家里有人考上了公务员其父母也是光荣的。

二、基层公务员政策水平高是常态

基层公务员是国家机关的工作人员，在单位开始政治学习、业务学习以及贯彻执行各项政策规定是主要的工作，同事之间的工作交流大多也是围绕政策规定解读和业务工作的开展。久而久之，公务员就会非常熟悉党的路线、方针、政策，熟悉各项工作的规定，对政策的理解就要比一般人全面、深入、细致，对政策的解读能力也比一般人强，而且这种解读不是什么小道消息。因此，作为公务员，总会遇到有人向咨询有关政策问题的，你在大家的心目中就是一个政策水平高的人。

三、基层公务员政治要求高是常态

机关单位是讲政治纪律和政治规矩的，作为基层公务员也必须讲政治，在政治上必须靠得住。一个公务员包括基层公务员在政治修养、道德修养上是要求比较高的人。例如公务员必须是爱国的，不能反对宪法，不能参加非法组织、非法活动，不能组织或者参加罢工，不能挑拨、破坏民族关系或者参加民族分裂活动，不能损害党和国家的声誉；也不能参与或者支持迷信活动、参与赌博，更不能有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员等严重违反家庭美德、社会公德的行为。所以在公众的眼中，公务员是一个在政治上、道德上、行为上、生活上靠得住的人。

四、基层公务员待遇稳定是常态

基层公务员的工资、福利由财政保障，即使地方财政有困难，其工资福利还是有保障的，而且其社会保障等福利待遇还比较好。从这次疫情可以看出，有些企业因为停工停产，一些员工的工资收入也受到了影响，有的甚至失业了，但基层公务员的工资、福利没有受到影响，其工作是稳定的，待遇也是稳定的，一些人也在感慨，还是公务员好。

五、基层公务员发不了财是常态

基层公务员工资、福利有保障，且收入在当地还处于中等水平以上，但其收入维持家庭生活虽然够了，但离发财还是有很大距离。而且公务员是不能违反规定经商办企业的，因此，公务员的主要收入来源就是其工资了，靠工资发财那肯定是不可能的了。

六、基层公务员加班加点是常态

基层公务员人少事多，上面的管理部门多，一个人常常要对应上面几个管理部门或几个科室。有人形容基层公务员常常有：写不完的材料、填不完的报表、做不完的事情。这虽然有些夸张，但也说明了基层公务员的艰辛。至少基层公务员不会有“一张报纸，一杯茶”这么轻闲的时候。他们既要完成好本职工作，还要承担一些份外的中心工作、临时工作，特别是深入基层群众家中了解情况时，不能上班去，要等群众下班了在家时才能去，基层公务员也就只好加班去了。上班处理公务、接待群众，下班赶写材料、填写报表也是常有的事情。公共事务管理工作、上级布置的工作很多自己是不可把控的，一些突发事件更加不可把控了，周六、周日加班完成任务也是时有发生的事。因此，基层公务员加班加点是不足为怪的“５＋２”、“白＋黑”。就是有时狠下心来休息几天公休假，一个电话也可以把你叫回来加班。

七、基层公务员晋升缓慢是常态

基层机关单位层级低、职数少，能提拔到领导岗位的是少数，大多数人在退休时都无法提拔到领导岗位工作，就是到正科的非领导岗位的都很少。现在有了职务职级并行，对基层公务员来说，是个好消息，但是在基层的执行中也还是遇到了一定问题。有些基层还是遇到了职数少，僧多粥少的情况，优秀者、工龄长者、符合条件者数量很多，但职数又少，一些人还是未能得到晋升。不管怎么，基层即使能晋升，要像上级机关那样快、那样高的晋升是不可能的。因此，在基层任公务员必须要有难以晋升的思想准备，要有不获晋升也要全心全意为人民服务的情怀。要时刻记住自己不是为了晋升，而是为了服务人民群众才来当公务员的，要“不忘初心、牢记使命”，继续在工作中敢于担当，勇于奉献！

以上是本人对基层公务员几种常态的分析，仅仅是个人的观点。希望能对需进入基层公务员队伍的人有所帮助。如有不对的地方，请批评指正。

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