一场特别的面试

一场特别的面试
今天上午去面试了一家公司，跟其他的面试有所不同，我刚进去的时候就看到有人正在填表，然后大厅代表让我先填一个签到表，接着又让我填一份简历，还附带一份测评，我做着做着就发现有些不对，我开始以为是一份简单的能力或者价值观的测评，但是其中有些条例，似乎有心理暗示的作用，比如第45条“我不在意工作对我的回报，而在于兴趣”，难道我就不能两者兼得吗？如果我为了获得这份工作，而完全赞成这一条，这种公开主动且白纸黑字写下的承诺则很有可能会影响我以后对工作的思考和看法，或许工作非常累，且成长度低，还没有啥回报，我也会想其他理由来说服自己继续工作下去，我想这就是公司想要的理想员工了。
然后在填写简历的时候，要填写日期，我看了一下手机，发现今天是2.15，我想起自己之前签到的时候写的是2.14，我又到前台修改了日期，我发现我前面那个哥们写的就是2.14，我刚刚填写签到表的时候，就是照着前面写的。。。我在想这是不是公司的一个小考验呢？其实前面那个哥们就被前面的2.14误导了，不过我更倾向于这个是巧合，我有些多想了。
我在填写简历的时候，又有一个哥们来面试，我们填写简历之后就看企业宣传手册，大厅代表也两次跟我们说总监正在开会，或者有别的事，让我们再等一等，等到三人都填写完之后，工作人员带我们一起去了面议室，趁总监他们还没来，我简单问了一句后面来的哥们“你约定的面试时间是多少啊”，“十点”，跟我约定面试的时间一样，然后总监就进来了，向我们道歉，然后说我们凑巧来的时间比较接近，就一起面试了，我心里在想这貌似不是凑巧，如果我没猜错的话，另一个哥们也是约了十点来面试，总监就是打算同时面试我们几个，后面花了很多时间介绍企业，这让我肯定了自己的想法，怎么越来越像是运用了心理学手段呢？让我们觉得获得这次面试成功不容易，从而更加坚定自己是喜欢这家企业，并在待遇不好的条件下保持对企业的忠诚度。面试快结束的时候总监跟我们说底薪4000，而我们在BOSS直聘上看到的是底薪6000到8000，综合薪资在一万多，好高明的手段。
傍晚，招聘人员联系了我，并加了微信，并没有直接告诉我录取成功，而是先问我面试怎么样，又问我公司怎么样，至此，我更加确定这是一整套面试手段了，一般情况下，我们可能会想到面试的正规气派和不容易（忘了一提了，我面试了几家公司，这家是唯一给我提供一杯水的，服务也非常礼貌周到），然后当然是礼貌地夸赞公司很好，这家公司也确实很强，在业界也算数一数二了，规模挺大，当我们说完之后，那他再恭喜我们，我们被录取了，这时候我们似乎会非常高兴，也难以拒绝这份录取，即使以后工作很累，待遇并不好，但也会依然对公司保持足够的忠诚度，自己说服自己是喜欢这家公司。
后来，我确实是夸赞了面试和公司，但是我并没有顺着他的话回答什么时候可以入职，而是问工资情况，他回答是底薪4000，加上奖金之类的可以将近六千，我表示暂时不确定是否入职，还要继续考虑和面试其他公司，其实要对抗这种心理学效应，有一个很不错的方法，我只需要问自己“当初是被什么吸引去面试的？”一方面是高薪，另一方面是公司的培训课程，然后这两者后面都没有了（这也是一整套面试里面组合拳之一），那我就没有必要去了，即使以后我会冒出其他去的理由。
当然，以上都是我个人的猜想，也许公司只是无意中做了这些的，不过作为一家很强的专门帮其他公司解决问题的咨询公司，这种可能性比较小，当然，我不得不承认，这一套面试流程确实很厉害，可以以较低成本帮助企业找到自己想要的人才，幸好我喜欢读书，知道如何觉察和抵抗这种影响，其他两位兄弟不知道能否抵制住这种影响。因此，我还是希望大家多多读书，社会太复杂了，没有高认知，看不到很多本质，很容易遭受损失。
最后，这些怎么运用到赚钱上面呢？那可发挥的地方就很多了，我就以我自己上当去面试那个手段举个例子吧，他是以高薪来诱惑我，然后经过一系列处理，让我入职而且并不兑换原本的高薪条件，还让我觉得这家公司很好，我很喜欢。这个在卖其他产品的时候也可以用，先吸引顾客来成交，然后以各种借口表示难以兑现，然后对方已经喜欢上了这个产品，反而忘记了一开始是被什么吸引的，比如说卖房吧，就有些销售经理喜欢用这个手段，先以低于市场价的房子去钓鱼，约别人来看房，应该这个价格非常得便宜，所以是越看越喜欢，这里好，那里也好，等到喜欢上这个房子准备去成交的时候，销售经理又会为难地说相关部门查到有一个税没有算上，这个必须得加上（或者找别的理由），这个税加上其实和市场价差不多了，这个时候很多购买者就自己说服自己这个房还有很多优点，多交一点就多交一点吧，尤其是当自己为这个房子付出很多心血的时候，更容易陷入进去。因此，大家要多警惕啊，问问自己如果当初我知道是这个样子，我还会来购买这个房子吗？

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