高效利用时间

昨天上午跟一位招聘人员断断续续聊了一上午，聊了很多，一开始基本上是她问我答，我将自己的情况如实告知，她也是很犹豫的，我这个符合要求又好像不符合要求。。。
后面改成我问她答，主要还是质疑公司的战略问题，后面终于被她认可了，约我去面试，我本以为总算是不要简历了，没想到，最后她还是问我要简历，因为要上传公司的办公系统。。。。
今天总算是把简历做出来了，害，早知道早点做了算了，要不是自己对那个职位真的很感兴趣，也不会耗费那么多时间了，不过这次做完简历也挺好的，还可以发给其他招聘专员。
我发现那些非要索要简历的一般职位要好一些，而直接去面试的，以销售岗位为主，就像昨天直接去面试了一个大健康公司，结果跟我想象得并不一样，他们其实是一个经销商，从陕西那边购买奶粉到广州这边来卖，而且主要是做线下而不是线上，而BOSS直聘上写的店长助理其实就是跟着去外面做活动的时候使唤用的，比如发传单，工资看着很高，其实底薪并不高，是把提成算上的，不过，我更关心的是他们的产品，这奶粉营养价值很高，一罐卖三百多，主要卖给四五十多岁的老年人，然后我还特意看了他们的罐子和营养成分表，想来这个东西利润相当高，靠卖这些产品就能在这样豪华的高楼大厦租一个场地（可能是为了卖的时候增加信任感），还能养活一大批员工，不过我还是对他们的产品不够放心，还是不卖了。
以前我想通过面试来学习一点东西，现在发现HR其实懂的也并不是很多，学不到什么深入的东西，主要还是多见识一些营业模式，以后就要更加专注地面试了，就像我弟说的，你不想去那公司为什么要去面试啊，现在确实要重新思考如何将时间高效利用。
首先，面试就专门面试自己想去的，而不是好奇就去面试，毕竟走一趟也不容易，而且现在学习的地方那么多，我可以利用这些时间学习更高质量的东西，然后就是像简历这样必须要做的早点做，即使做一份也能一劳永逸了，像之前有的在BOSS直聘沟通了，因为没有简历就不了了之，这些时间不就变成沉没成本了吗？而且这一份简历以后还可以用很多次，就算修改也可以在此基础上修改，这样的话，以后就可以减少很多沟通了解的时间。
最后，还是要问一下，这些又如何运用到赚钱上呢？昂，其实有一个非常常见的东西就是和简历的原理一样，那就是sop（标准作业程序），昂就是在公司里，有的业务很熟练，是有一套很成熟的程序的，如果能将其整理出来，那么就算是新手也能很快明白如话操作，这样就省下了很多人力成本，没必要每次都要派人去教新手，而且新手很快就能上手，也能尽快为公司创造价值，这样不就是间接赚钱了吗？因此，sop尽量早一些做好，以后可以不断完善。
我们个人也可以这样，比如有一些问题别人经常问我们，我们就可以做一个问答集，当有人来问的时候，直接将文件发给对方，节省了重复回答的时间，也许别人现在只是问一个问题，但是我们把问答集发过去，还回答了他们以后可能要问的问题，节省了未来的时间，岂不舒服，时间就是金钱，这些节省下来的时间就可以用于创造更多的价值。

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