招个人事解放双手

收录于话题
#公众号#日更
最近新公司这边全部人员都需要重新招聘和培训，之前绝大多数时候招聘和面试都是我来亲自做的，这边要求正规化以后就突然发现，瞬间解放了双手，腾出来好多时间去处理其他事。
人事到底有啥好处？
一般人对人事的岗位就是招聘而已，其实是可以兼任行政的，一个5000的人事可以帮我干以下事情:
1.疯狂回复BOSS直聘信息，流量不够多发几个招聘信息，可重复。
这里面涉及到一个招人思维，一定要百分百去筛选，最起码新公司启动前期不能带新人，一个都不要，也不要考虑成本或者其他方面，百分百不能想着培养的心态。检讨一下，最近就想着有个新人要求中控只要3500就够了，没想到新人在今晚开播后犯错误挺严重的，导致直播间不怎么推流了。
这就是贪便宜吃大亏，没有直播的基础逻辑和思维的，就一定不要去试，特别是前期，也是因为这个逻辑，才需要大量招聘，筛选要求最起码1:5，也就是5个人才能留一个人来试岗，实习期以后还需要继续筛选，综合下来就是1:10的筛选了。
2.面试。
很多时候一天面试十几个的话，自己去做很多时候会不自觉聊的多，就容易影响效率，而且十几个面试就非常消耗自己的时间，基本上一整天就啥也不用干了。这时候人事就可以帮你解脱出来，人来了填表格，面试，一条龙都是人事帮忙干了。
只需要抓住几个重点即可，什么岗位要求什么，满足基础要求，让人事先面试，筛选过后直接带人来找我，简单确认要求没问题以后，立马去试播或者测试，没问题就安排上班。
3.杂事安排。
具体还包括入职协议，录入指纹，平时通知做核酸等等规矩，都可以让人事去做。特别是很多通知得一个个私聊通知，这个就非常繁琐了，但是人事辅助你以后，那就太爽了。
这个爽建立在人事有个思维，一定要把你交代的每个事一个不落去做好，事事有反馈，这个人事才是好的人事。
4.优化人。
人事还可以帮忙优化人，很多时候跟员工很熟悉了，没办法拉下脸去开除人，这时候人事就非常重要了，让人事找他聊天，隐晦让他自己提离职，这样就比较方便了。
直到现在放开所有拳脚去招人配备团队，才能彻底实现筛人计划，本身筛人就需要成本，有个朋友为了筛选合适的6个人，前期三个月就亏60万去做这个事。所以现在实操方式跟之前完全不一样了，要大开大合去做。
你get到了吗？
END
都看到这里了，你不关注一下嘛??????，我每天都更新哇，不更送龙珠！
本文由“壹伴编辑器”提供技术支持
今天是持续日更公众号第371/1000天。
今天是持续运动第238/1000天。
今天是阅读第248/1000天。
今天是12点断网关机失踪第236/1000天。
阿锋立了个flag,在抖音100天100w，快来围观
点这里查看文章详情《不好意思，我有王炸》
本文由“壹伴编辑器”提供技术支持
如果你的朋友也在每天追求执行合一，
欢迎转发分享给TA,
感谢你的慷慨~

本站部分内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人，本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规等内容，请举报！一经查实，本站将立刻删除。

招个人事解放双手

相关推荐