损失最大原则,谁的损失最大就是谁的错

损失最大原则,谁的损失最大就是谁的错
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#广州#日更#公众号#习惯#执行力
前几天朋友过来聊到一个话题蛮有意思的,就是总是遇到有一些奇葩的员工,动不动就要去告公司,不说谁对谁错,这个事往往都是老板跟员工杠上了,赌气才会闹到仲裁去的。基本上每个老板都会遇到这种事,而我现在观点变了,这种情况往往都是老板的损失最大,所以都是老板的错,员工有没有错是其他问题,跟老板无关。
为啥这么肯定?
很简单呀,遇到这类的事多了你就知道了,基本上开庭了都是老板的错,就算老板胜诉了也会承担一部分,法官基本上都是向着员工的。调解之前,可能会抱着多一事不如少一事的态度去调解,让员工态度缓和一点,也会说理解老板,实际上最终还是老板吃的亏,没办法,法律规定就是规定。
最常见的就是公司没有缴纳社保才会导致老板被告,本来就不容易生存下来,如果一个人要补所有人都要补,又是额外一大笔支出。法官对于这类的事一般就是,只要没人告你也不会去查你,一旦告了那就一定输,这也算潜规则了,大概率是这么判的。
为啥说不管啥原因都是老板的错?
很简单,大量的朋友都证明了这一点,告到法庭了,一开始不认输,后面越赔越多的有很多案例,而且对于老板来说就是损失最大的,既然如此,那就认个错,反而能很轻松把事情化解。不管老板占不占理,首先考虑一下自己损失是不是最大,如果远远大于员工,那么就当自己错了,哪怕自己占理也是自己错,用这种态度去解决问题就会少亏很多钱。
有的人就是专门钻这个空子的,去一家公司上班一两个月,最后被老板炒掉,然后要个两三个月赔偿,这个钱赚的舒服,特别是你没跟员工签合同的话,超过2个月都是双倍工资的。有的员工老油条了,这些的漏洞被玩的明明白白的,想必很多小伙伴也有同感,只有吃一垫长一智,才能变得越来越好。
男哥说,遇到这类的员工就是让自己成长,为啥?
很简单啊,没有吃过这个亏,就不会去注意这一方面,这个学费总要交的,交的早注意到了,亏的就少,以后万一公司大了员工多了,甚至可能一个员工就能把你公司搞破产了。所以总是感叹,创业要交的学费真的多,不仅仅学习知识的,还有公司方方面面的,吃的亏多了自然而然就聪明了,公司也就越来越规范了,就是如此。
所以不要狡辩,也不管对错,遇到事情了,就区分一下谁的损失最大,那就是谁的错,认下来就好了,吃了亏下次长教训了,就是最好的学费。加油加油!
END
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