7天挣3万的机会

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昨天阿宇给我打电话问我说有没有办法帮忙在惠州招人，需要50个销售员的岗位，一个人可以给600推荐费，我直接给个方案，7天可以解决你的招人问题，可以狂赚3万多。

这么爽？

确实如此，业务扩张想要快速招到人，其实有很多方法，按这个需求一个人给600推荐费的话，50个人就是三万，按照过去的经验去招聘的话，特别还是销售这种岗位，预计5-7天就可以完成这个任务。在我说完这句话以后，阿宇思考了一下就说，5分钟后梳理完思路再给我回电话，因为如果我7天都可以做到这个，其实他也并不是想象中那么忙，也是可以做好的。

哪怕仅仅通过BOSS直聘和微信求职群里去扩散这个招聘信息，7天有200个人来面试也并不是很难，预计招聘成本可以控制在2000以内，实在不行再通过抖音定点投放去做招聘。销售无处不在，实在不行就去保险公司或者理财公司去找两三个人，让他们拉你进微信招聘群，这样一发效果也非常好，而且非常精准，都是做销售的。

为什么微信群反而效果更好呢？

很简单，做销售的人本身就会有很多微信求职群，因为销售很容易失业，并且销售主要靠提成吃饭，如此导致他们要有很多求职群，这样可以最快速度找到心仪的工作。销售岗位反而在BOSS上面并不是很好，上面的老板普遍很容易会习惯性看学历，而销售靠的是能力吃饭。

而且在二三线城市，一定是求职群更加吃香，因为小地方反而更加容易转介绍，并且传播的效果是特别好的。还记得去年做拉新，每到一个城市去做招聘，只需要找到一个做销售的人拉我进群，群里发一条招聘信息后，接下来半个月每天都有20个以上的电话打进来，太夸张了。

也就是说会招聘其实是一个很挣钱的能力？

是的，甚至可以说人力资源部门往往都是公司最核心的部门，反观华为也是如此，任老说过如果华为但凡有一点值得夸赞的，也就是华为的人力资源部了，这一块确实做的非常好。这个部门有个特征，在小公司的时候体现不出来威力，但凡公司人数达到100人以上后，就会出现很重的管理问题，好的人力资源部门就会快速优化，快速给公司提效降本，省出来的成本和提高效率带来的收益会非常可观，甚至是一倍以上。

平时如果精通了招聘这个技能，去任何一家公司，能给老板快速解决人相关的问题，那么你都可以获得一个非常好的待遇，甚至当合伙人都不为过，因为这是一般人不可替代的能力。一个创始人能有一个很好解决人相关问题的合伙人，绝对是一个非常好的助力。

7天挣3万真的不难吗？

合适的时机确实如此，人力资源的应用到处都是，只不过绝大多数从业者仅仅只是懂，并不能以老板角度去运用到实际工作当中。当一个连续创业者能够灵活用好这一块，真的就是公司的一道护城河。

END

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