公司正规化势必会遭遇反抗

公司正规化势必会遭遇反抗
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挺有意思的一件事，今天去朋友公司拜访了一下，聊到公司准备正规化方便以后上市，一肚子抱怨，各种各样麻烦的事，主要是要求做的流程化太麻烦，浪费人力物力，各种成本极速上升，甚至因为公司要求的流程化太麻烦导致人事等人直接辞职不干了。
流程化不是好事么？
举个例子你就理解了，最常见的一些事比如财务报销这块，公司要求正规化就得有发票，还得有七八个人审核通过了才能报销，啥事都得提前申请，批了以后才能去有开支，再走报销申请。
这个流程看起来没太大问题，但是一落实到实际问题就会发现，对每个涉及到的人都是一种极大的消耗。人事往往会兼职行政的工作，买个8块钱的一次性杯子都要提前申请，并且有发票提供，你觉得过分不？
还有更过分的，做直播的都知道缴纳作者保证金后才能开播，这个还得提前申请，还得等审核，那一个直播间五六个人就全部等着了，而直播在晚上是经常有的事，晚上审核的人下班了，那晚上就不能开播了，你说过分不？
还有一些流程根本就是毫无意义的形式，比如确定一下一个直播间的框架，人事找主管确认以后提交，需要分公司总经理签字再提交给总部，总部人事说得换成word文档发给他，结果又得重新走一遍流程，再去企业微信提交。这个算过分吗？
报销一点点费用，第一次企业微信提交不行，打回来了，让顺便上传纸质申请领导签字，上传以后又说还得有发票，还不能事后补，这又过分了，很多都不可能开发票的比如刷口碑分，好不容易用其他发票抵扣，又给你驳回，然后他们报销又只在周一周三周五下午3-5点审核，报销一百多块两周都下不来。你说这算很过分了吧？
流程化遇到水土不服搞的鬼，这样子公司都可以直接不用干了，但是作为总负责人又是必须优化的，只能一点一点去优化，而人事和财务这两个岗位往往又是最死板的，没有最高级领导不可能做优化。这就是很多公司正规化以后反而把公司搞死的原因，一旦正规化一定要成立个应急小组，解决掉所有可能不顺的东西，及时优化，不然本来好好的有盈利的团队直接把人干废了。
这就是正规化会引起反抗的原因么？
确实如此，合理的就算了，提前说好，有一些流程没必要的就尽可能优化，给团队减轻负重，而不是给团队莫名其妙背负很多东西，一些细节就可以拖垮整个公司，这是很常见的。
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