招人困难怎么办
招人困难怎么办
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有时候遇到一个好项目就跟遇到真爱一样,很难很难,千里挑一,一旦遇到了没有合适的人,就会非常难受,招人就成了制约团队发展的核心。招人问题始终是创业者面临的基础问题,但又是绕不过去的问题,必须拥有快速解决的办法。
怎么解决呢?
注意,这里面核心的点在于,务必要快速解决,最近朋友就是遇到了这个问题,有时候就会很头疼,项目起来的很快,如果项目对人要求更高一点,短时间找不到人,很可能风口就过去了。
解决的方法,大多数人的选择都是BOSS直聘,大量筛选人去做,七天试用期不行立马淘汰,这种类型的话最典型的就是招商淘客,还记得龙哥那半年招聘了700多人面试,最后只剩下4个人,这个淘汰率就足以让绝大多数人绝望。面试这么多人,还得筛选淘汰,还得去管理,普通的创业者都会疯掉。
这么夸张?
不过这一套方法也是最有效果的,留下来的都是精英,并且BOSS直聘上面来的人超级多,在广州一天让50个人来面试都是比较轻松的事,只需要找2个人事不断招聘就行,成本相对来说也很低。
如果是小地方的话,很可能一个人力成本都得三四百,而在广州,平均招人成本可以控制在50以内,还包括了人事以及招聘平台的工资等等开支,这也是大城市很舒服的地方。
那要找核心岗位的人呢?
最重要的是信得过,人品要好,其次是擅长的东西是自己想要的,换句话说,就是要证明过自己可以,然后人品没啥问题,就可以重用了。找这种是最难的,也是需要缘分,不过有一种方式可以帮助你快速筛选,因为自己认识的同时又证明过自己可以的,同时没有其他事做可以跟你打配合的,说实话是很少见的。
这时候有个方法,那就是去混高价值社群,比如付费一万以上的社群,当你有需要的时候,群里的人都认识的话,你就可以一个个去留意,看谁没啥事干或者在低谷,一拍即合后就可以一起干了,最起码一个付费高的社群能付得起,也算是初步证明了自己,同时也算比较同频。
好用吗?
高价值社群的人,如果有空缺,很多人意识很高的,也理解创业这件事,最起码是能跟你同频的,由于认识不深,可以尝试合作,慢慢都会证明自己,这样来的合伙人也会比较靠谱,相对而言,没那么容易找,而社群就是帮你筛选了一波,没有共同价值观的人也不会付费加入。
所以当需要找靠谱的核心小伙伴的时候,或者找合伙人的话,基本上都是这么去找,去年干地推拉新能做到广东第一,也是因为在生财上认识了我合伙人镇哥,合伙起来非常舒服,没有那么多弯弯绕绕,每个人都是全力去干好自己的那一块。
招人就这两招就搞定了?
总结来说,招普通员工,就用BOSS直聘即可,小地方就用地方最有名气的招聘平台,找核心人员就去高价值社群去找,能快速找到,这两招非常好用!
END
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