品三国酒的价格，品三国悟人生

近期，陈希同志到北戴河看望慰问暑期休假专家，并向各位专家以及全国各条战线、各个领域的广大专家人才予以慰问，体现了党中央对人才工作的高度重视，树立了关心人才、爱护人才、成就人才的鲜明导向。古语云：常格不破，人才难得。如何真正把人才留住，我想，从三国演义中的一些小故事可窥一斑。

要有“三顾茅庐”的诚意满满。“三顾茅庐”无疑是刘备用人史上最精彩的一笔，诸葛亮最终被刘备礼贤下士、思贤若渴的诚意打动，提出了著名的《隆中对》，不仅为三国鼎立局势的形成，也为后期蜀国的自身建设奠定了基础。我想之所以诸葛亮选择刘备，可不仅仅因为刘备是所谓的皇族，我想最重要的应该在于“诚意”二字，所谓“心诚则灵”，我想无论是普通人还是专业人才，他们都无法抵御“诚”字。俗话说“神莫神于至诚”，对于专业人才来说，他们是自己领域的佼佼者，多少有些自己的“小骄傲”，这时我们拿出诚意打动他们，给他们提供展示自己的平台，才能真正做到人尽其才。

要有“火烧连营”的胆略过人。在蜀兵压境之际，孙权授予陆逊大都督之职，并给予他很大权力，最终陆逊不负众望，将蜀军40个营地烧成一片火海，取得了胜利。我想正是孙权这样大胆放权的用人方式，才使得君臣之间“相知之雅”。而在现代社会来说，能够吸引并留住人才最好的方式就是要给人才的培养和发展提供良好的社会环境，所谓“栽树引雏凤，花开蝶自来”，只要我们把软硬件实力做大做强，做好专业人才引进咨询，优先提供公租房等相关配套服务，那必然能群贤毕至，少长咸集。

要有“温酒斩华雄”的知人善任。在十八路诸侯讨伐董卓之际，关羽主动请缨去斩华雄，但因身份低微遭袁术耻笑。然而曹操却认为关羽是英雄，并温酒一杯。关羽果然英勇，拍刀上马顷刻提回华雄首级，然此酒尚温。这段故事将曹操尊重人才，不计贵贱表现得淋漓尽致。古语云：人才难得而易失，人主不可不知之。这充分说明人才关键在用，知人善任、知人善察不能只是一句空话，即使我们有世界上最好的策略，但是如果没有合适的人去实现它，那也只能是“光开花，不结果。”因此，只有让人才在适合自己的位置上，才能真正为社会进步、人民幸福做出更大更好的贡献。

“人才自古要养成，放使干宵战风雨。”发现人才、留住人才、培养人才，只有经历实践地锻炼，才能真正做到“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”（来源：共产党员网）

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