合同到期直接走可以吗(合同到期直接走人)

前两天有家公司咨询我们，说是他们公司有名员工冯某合同马上到期了，但是公司不想与他续签了，原因是冯某以涨薪为条件，不涨薪就不续签合同，公司认为冯某入职3年，进步不大，没有达到涨薪的资质，于是拒绝了。

目前公司没有和冯某续签合同，公司想着一直不续签，冯某会自己离职，但冯某并没有因为公司不续签合同就自己提出离职，而是继续上班。

那么，问题来了，公司不与冯某续签劳动合同，而冯某又继续在公司上班，这样算不算自动续签劳动合同呢？

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答案是不一定。根据相关规定，劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。

对于冯某来说，合同到期公司一直不给续签劳动合同，自己又不想离开，继续呆在公司上班也是可行的。劳动合同期满的，无论企业有没有给下达终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍公司的赔偿。

对于公司来说，合同到期不续签，员工又不离职，继续呆在公司上班的，则意味着和员工重新建立了劳动关系。若是公司在规定的期限内及时和员工补签劳动合同，就没什么问题。若是公司在规定的期限内不与员工补签新的劳动合同，一旦员工劳动仲裁，是需要赔偿的。

说到赔偿，劳动合同到期公司不续签到底要不要赔偿呢，这个要从两个情况来看：

其一，如果单位不续签，是否需要赔偿。

公司提出不续签的，要支付劳动者经济补偿金，补偿金额是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

其二，如果是员工不续签，是否还需要赔偿。

如果是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿；如果用人单位维持原来的劳动条件或者提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，则不需要进行经济补偿。

所以，合同到期公司不续签，员工继续上班的话不一定算是自动续签合同，这个要看具体什么情况，关于这方面的法律问题，有疑问的话，可以咨询优宝杖平台的律师。

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