教师可以停薪留职吗(教师抑郁症可以停薪留职吗)

关于临川解聘70名教师的有关说明

近日，有不少网友关注到临川70名教师主动提出辞职，与学校解除聘用关系的消息，并提出了一些个人的解读和看法。为了让公众更客观看待事实，在此就相关情况进行补充说明。

一、事情背景

上世纪末，各级政府鼓励干部职工离岗创业，一些在编在职干部职工积极响应，临川也有不少教师加入了停薪留职行列，产生了历史遗留问题，同时还有部分教师因个人原因请长假不在岗。近几年，省、市、区各级政府要求清理“吃空饷”，对在编不在岗情况进行清理整顿，不少人陆续回到原工作岗位，但也有少部分人没有回来。没回到工作岗位人员，虽没领取任何工资福利，但还属于在编人员。这部分人中占用教师编制而未上班，不符合现行人事管理规定，存在不公平现象，不利于教师队伍管理，并影响到教师招聘。2019年12月，根据《事业单位人事管理条例》以及抚州市《关于进一步开展“吃空饷”清理整顿的通知》（抚清理字2019〔28〕号）等规定和要求，临川区再次启动了清理整顿“吃空饷”专项行动，对行政机关和事业单位人员在编不在岗人员进行清理，根据清理方案，各学校再次通知在编不在岗教师限期返岗，对不返岗又未申请辞职的，将由单位做出解聘处理。部分不愿返岗的教师认为被单位解聘有损名声或其他考虑，向单位主动提出辞职。自清理专项行动至公告前，先后有70名在编不在岗教师向单位主动提交了辞职申请，并非集中辞职。

二、此次解聘的影响

这70名教师自离岗后，大都在全国各地创业或从事其他工作，离开岗位多年，因工作或个人原因不愿意回到原工作岗位，此次辞职，是履行应办的手续，并且不会影响日常教学工作。

教师辞职流动是一种正常现象，本次辞职人员占我区教师队伍比例不到1%。日常教师辞职并不需要进行公示，此次公示是我局出于做好清理在编不在岗人员工作，加强群众监督的考虑做出的决定。

三、解除聘用关系的时间

根据有关文件要求：“属于事业单位工作人员的，由单位提出解聘意见，报主管部门审批。”2019年年底，各校事前与解聘人员进行了充分的沟通，在尊重本人不愿返岗的意愿前提下，由个人提出解聘申请，学校先后向临川区教体局提出了解聘意见，区教体局在规定的时间内进行了口头批复，因为疫情影响，直至2020年4月15日，区教体局才统一发文批复，同意70名教师与学校解除聘用关系。

四、个人申请解聘原因

在个人解聘（辞聘）申请表中，个人需要填写解聘（辞聘）理由。70名教师根据自身情况，填写了理由，主要包括外地创业安家、夫妻两地分居等。

此次解除与70名教师的聘用关系，可以腾出70个编制招聘教师，促进临川教育的再发展。

十分感谢各位网友对临川教育发展的关注和支持！也十分感谢70位教师曾经对临川教育作出的贡献！

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来源：临川区教体局

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