富士康多久可以升组长(富士康干多久能当组长)

我入职富士康IDPBG平果组装产线六年了，这期间工作出是競競业业的，没出过大问题也没有立过什么大功，就是自己的能做好，别人的帮不了，这在产线人也很正常，毕竟人多，虽然也没有什么兴趣当干部线长什么么的往上爬，但也经常看到一些奇怪的事，女性入富士康越来越吃香，越来越抢手，不说安排个好工站轻松的工站，不用坐产线，评选标兵全是美女，更有入职一两个月的直接当干部，助理，秘书等职。

我老婆18年进富士康，也就熟悉产线几个月上手后就被线长要提起来做干部，我老婆以不熟悉为由拒绝了，她也没什么学历，小学毕业的，什么也不懂，就是人老实勤奋点而已。后来一直都有暗示做干部有什么什么好处的，而且把日常线体的一些领取发放备品物料的工作交给她当培养。一年后我老婆答应试试，由于怕考试考不过，只能先上位后补票。后来要离职，线长仍以升员二为由挽留她。这次六月份入职做正式工，进去一个周边部门，由于男多女少，15个男两个女的，我老婆工作也很受照顾，刚入职那个月留她闲坐不用做事，而别的人都去检料了。这现象很明显是不公平的，但又是很合理的。

首先，观澜富士康新招员中，男女比例大概是10：1，很少年轻女性愿意入富士康，其一是因为上夜班，日夜颠倒作息不规律，住的宿舍人多吵杂的，你上班我落班，无论白天黑夜想能安静休息比较难协调。女人又最注重的是什么容貌，很少女人为了钱去牺牲容貌。我小妹大姐宁愿做两三千的工作也不愿意来富士康，原因说是怕上夜班，熬不了。不过，上夜班也有适应期，适应一段时间就并没有那么可怕了。我老婆也是这样过来的。

二，有年轻美女进了富士康，培训其间周边部门、办公室、人资、培训等部门先去挑人，优先挑年轻漂亮的，剩下来的分到车间产线也就更少了。到了产线，课长组长线长也挑生管、文员、考群的，也优先挑未婚的，最后到产线的基本上是已婚的大妈，或者不怎么看上眼的。即使这样，也会优先被列为储备干部不用坐线。为什么呢？周边的我就不分析了，毕竟男女搭配干活不累，肥水不流外人田等原因。产线嘛我想是因为干部中需要女干部。现在产线人多而且绝大多数都是男的，管理上你小声说他他听不到，大声说他他听不惯，有脾气的争吵就来了，两个男人面子都不能丢，气势也不能输，这样就势同水火了，而且来的都是新人年轻又冲劲，一般不会给你多大的面子，而且也任性，他会毫不犹豫地投诉你。我就见过多次干部大声吼员工而被投诉的。当然如果是女干部管理，你就只能无可奈何了，女人批评起来会扯来很多理论，斜杠反杠双杠单杠都会用上，你就是不能抬杠。而且你为了面子也不能和女人一般见识，所以最后都是要么你脾气好脸皮厚接下了批评，要么你小气最后把自己憋坏了或当众发脾气出丑了，后者一般都没有。