大家在求职过程中，只要公司说购买五险一金/四险一金，就会被默认为是正规福利好的公司。为什么呢？因为这个“一金”——住房公积金。但是公积金不是必须要买的吗？

公司可以不给员工购买公积金吗？

不可以！

《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条有明确规定。用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”，因此，住房公积金是强制缴纳的。

第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

无论是国企还是事业单位还是私企，应由建立劳动关系的单位按照规定办理缴存登记以及缴存住房公积金。

为什么有的用人单位没给员工交住房公积金？

既然是职工的合法权益，那为什么很多企业尤其是民营企业通常只交社保不缴住房公积金呢？

1、认为约束力不大。一些企业认为劳动法和劳动合同法都没有对住房公积金做任何规定，只是《住房公积金管理条例》要求单位缴纳，而且《住房公积金管理条例》是行政法规，不像劳动法是法律法规，没有那么严格，职工投诉也只能给住房公积金机构投诉，觉得力度不大。

2、对条例的误解。大多数单位对条例并不关注，再加上媒体的错误理解，比如：“五险”不是法定的，“一金”不是法定的，这其实就是对“法”理解的不透彻。容易起到误导作用。该条例虽然不是法律条文，属于法律法规，但是也是具有法律效力的，同样具有强制性的作用。但是员工和单位并没有正确理解。

3、减少经营成本。公积金对员工是福利，对公司却是一项成本，自然是能不交就多省一笔。这一笔公积金费用是多少呢？——公积金的最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超过12%。这个缴存比例由单位自主确定，费用由单位和个人共同承担，各付12%。

单位未为员工缴存住房公积金的，职工可与单位协商解决，协商未果的可以到当地住房公积金管理部门投诉。

注意：有关公积金的维权与社保或其他劳动争议有所不同。应该去市公积金管理部门投诉，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。

这种情况下，依据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位有可能受到1万元以上5万元以下的罚款。然后由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，如果单位没有为你买住房公积金，记得用法律捍卫自己的权利哦！

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