大多数事业编制人员都有这样的经历：寒窗苦读十几年，千军万马挤过独木桥，终于进了体制内成为有编制人员。殊不知，体制内的编制还要分为行政编制和事业编制。行政编制人员就是通常所说的公务员。而事业编制人员在待遇和晋升方面，永远只能排在公务员之后！

于是，很多事业编制人员一心想改变身份，进入到公务员队伍。今天，咱们就来谈谈那些通过调任，无需考试，而直接进入公务员队伍的事业编人员都有哪些特点：

1.有机关工作经历的。

由于受编制限制，大部分机关都出现人手不足的情况。通过借调、跟班学习等形式，实行混编制混岗的现象非常普遍。能在机关工作的，自然近水楼台先得月。

可以说，能在机关工作的事业编制人员不一定都能转公务员，但能转的百分之百都是在机关工作的、或者有过机关工作经历。

2.身份是参照公务员法管理的。

在事业单位中，有一类事业单位人员是属于参照公务员法管理的，简称参公人员。这类人员，虽然是事业编制，但和公务员一样都是实行职级并行，都是按照公务员法管理，考核评价体系几乎完全一样。属于“准公务员”。因此，这类人员在直接转任公务员时相当有优势！

体制内的单位，领导班子和干部队伍建设每年都要接受上面考评。公务员队伍的整体学历层次，是其中考评的一项重要指标。因此，引进高学历人才进入，有利于改善本单位整体干部队伍的学历结构。

有些机关单位为了提高公务员学历层次，会到一些专业对口的事业单位“引进”高学历人才。给出吸引人的条件是：转为公务员。

补充一句，什么学历才算高？研究生！但不是一般的硕士研究生，而是博士研究生！

年轻人精力充沛，接受能力强，进入角色快。进入机关工作，只需稍作培养便可独挡一面。事实上，哪里都欢迎年轻人。体制内机关单位也一样。虽然事业编制调任公务员有年龄和职务的限制，但越年轻越受欢迎。

毕竟，机关人少事多。如果你是一个过了45岁以后的事业人员，那就不要抱太大的期望了！

转任是无需考试的，分数说了不算，说了算的是“人”的因素。当然，现在各种管理制度严格，这里所说的“人”，并不是一些想像的那些所谓关系、背景、靠山。而是指能得到赏识你的、能说了算的领导的支持和助力。

就算你是真正的“千里马”还不行，只有得到“伯乐”的赏识才可！

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