旷工多少天可以开除(旷工三天被开除合法吗)

我们之前聊过

单位可不可以因为你迟到、早退个一两次就合法的与你解除劳动关系。

今天聊聊旷工的事

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我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主

废话不多说，上干货

你旷工一天单位能不能和你解除劳动关系？

你旷工三天单位能不能和你解除劳动关系？

你旷工五天单位能不能和你解除劳动关系？

心里也没准是吧？

想知道自己旷工几天会被开除，需要了解下面几点

一、什么叫旷工

你无故不来上班，没有任何的理由，没有任何原因，也不打招呼就不来了

这叫旷工

你请事假，确实家里有事，有病人得照顾、陪伴。

你请病假，跟公司有过病假手续的申请，病假条、病休单。

你请年假，请完年假公司批了

这些肯定不是旷工

如果紧急的情况你请了事假，或者你请了病假，你跟公司打招呼了

你有相应的证据，领导也同意了。

ok，可以，也没有问题

但最好回来走请假手续

不是无故不来上班，你要拿出来证据

二、旷工能不能开除谁来定？

你说肯定是法律说了算啊。国家说旷工几天能开除那就是几天

思路对，但是旷工几天能解除劳动关系，法律没规定

你翻遍所有的法律，你看不到旷工几天能解除劳动关系这一条

（原来倒是有企业职工奖惩条例第18条规定连续旷工15天才能开除。不过文件已经废止了。）

那这事谁来定？

公司来定

三、公司是不是定旷工几天开除都行？

旷工一般叫什么违规？

严重违规，对不对？

那严重违规几次能解除劳动关系？

看单位的规章制度

单位制度的设定要合理

什么叫合理？

合理就是让人说不出有什么不对

那就需要走民主程序和公示程序

需要在1、员工手册2、考勤管理制度3、奖惩制度、4、劳动合同，等等文件里有相关的约定

提前告诉你违反什么规定就严重违规了，什么情况就被开除了

民主程序

需要程序上要有民主程序，就是得有开会讨论的所谓的形式上的东西，起码得有一个过程

公示程序也一样

就在告诉你了，公司不能光有制度，最后你不知道不行

之前说过这里不展开了，不懂得看之前的文章吧

那制度也有了，公示也做了

是不是公司定个一天旷工就可以开除出？

可以不？

可以

但他违反了广大人民群众最朴素的价值观

也没有给员工足够时间诉说为什么旷工不来的机会

极有可能造成违法解除

所以一般公司会定旷工三天作为解除劳动关系的时间节点

并在你旷工时第一时间向你发出《返岗通知书》，要求你在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。

如果你接到《返岗通知书》后仍不按时到岗

公司再给你发《解除通知书》

那你基本就没得搞了。单位也就没有违法解除的风险了

旷工几天会被开这事聊完了

再说说被恶意旷工了怎么办

什么叫被恶意旷工？

不知道的说明还没被社会的铁拳直击

被恶意旷工就是

你领导说明别来了，你就傻呵呵的明不来了

过了没两天把你开了

事实确实是领导不让你来的。

但是你有没有证据？

你拿不到证据公司最后就反咬你一口

说你自己不来的

公司在想辞退你的时候，这都是公司惯用的阴招

给你挖坑，跟你说的特别好

你在家等两天、你在家等信、这两天先别来了、后边再说、你先走，反正理由有的是，总之目的就是让你自己回家

你自己就乖乖的回家了

你回家了之后怎么样？

不到一个星期收到公司的解除通知书了

连续旷工5天，严重违反规章制度，解除劳动关系

所以这个事实一定要注意，法律事实与事实有些时候往往是不同的

就算你说的都是真的

我相信你，仲裁员也信你，法官也信你

但你该输还是输

因为感情上相信这事写不到判决书里，你没有证据

那遇到这种事你怎么办？

事实要拿证据说话，不管是劳动纠纷还是经济纠纷都一样

看的只有证据

你到底请没请假不重要

重要的是你怎么让别人直观的了解到你请了

最好的解决办法就是再手机上留下记录

什么都没有的想破局也不是没办法

不过也是时灵时不灵的

到时候私信吧

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旷工多少天可以开除(旷工三天被开除合法吗)

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